2019事业单位考试公共基础知识真题答案：职位权力
1.职位权力是由于组织中这个职位的存在而存在的，也就是说，职位权力并不绝对属于任何一个具体的个人，它取决于是谁被分配到了这个职位上，只要拥有这个职位，就拥有了与之相应的权力。
2.一个是由选举产生的职位权力，如国外由全民直接或间接选出的总统、总理等，我国经由全国人民代表大会选举产生国家领导人，也包括由选举产生的董事会等；另一个来源就是由上级组织或个人任命的权力。职位权力不论其来源如何，均需向赋予其权力的组织或个人负责。
3.职位权力的一个重要的特点是有职就有权，不在职即没有权力。作为一名领导者，要正确运用职位权力，利用权力更好地为实现组织目标服务。
按照权由法定、权责一致的要求，以法律法规为依据，对各项权力加以规范和确认，确保权力来源合法，着力解决权力取得无据问题。省纪委要求依法审核“权力”。对权力开展全面清理，列出权力清单，并予以公布。依法界定“权限”。把规范自由裁量权作为权限界定的重点，制定自由裁量权的基准制度，缩小行政自由裁量权的弹性空间。同时依法固定“流程”。
4.非职位权力的执行，需要靠权力所有者的威望、魅力、情感或是其价值观来影响他人，来使权力得到执行。这种权力形成得慢，消逝得也慢。即便领导者离开了这个组织，他所具有的威望以及与其他组织间的个人感情也决定的他可以继续拥有这种影响力。对于非职位权利的影响不容小觑。
5.按照权由法定、权责一致的要求，以法律法规为依据，对各项权力加以规范和确认，确保权力来源合法，着力解决权力取得无据问题。省纪委要求依法审核“权力”。对权力开展全面清理，列出权力清单，并予以公布。依法界定“权限”。把规范自由裁量权作为权限界定的重点，制定自由裁量权的基准制度，缩小行政自由裁量权的弹性空间。同时依法固定“流程”。
6.职位权力并不绝对属于任何一个具体的个人，它取决于是谁被分配到了这个职位上，只要拥有这个职位，就拥有了与之相应的权力，而职位是因为职能分解而来，是以责任为基础的，承担责任则必须依赖职权，离开权力的责任就是无本之木、无源之水。没有这种职务权限，任何人都无法开展工作，也无法承担责任。
7.在组织管理中，权力不应该再是一种奢侈。而是应该进行合理的配置。有职必须有责，有责必须有权，责权必须相等，这也是管理的基本常识。有职无权、有权无责或者权大于责都将是一种管理的怪胎。都将是悲剧的开始。
( )与职位没有直接的联系，许多专家、学者，虽然没有什么行政职位，但是在组织和群体中具有很大的影响力，其基础就是这一权力。
A.特殊权
B.专长权
C.个人权
D.行政权
答案：B。
