管理文化是从企业文化体系中衍生出来的一种子文化。现代管理学之父彼得·德鲁克在《管理》一书中把管理与文化明确地联系起来，他认为管理不只是一门学科，还是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言。

 

管理文化主要是指 管理思想、管理哲学、管理风貌，它包括价值标准、 经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。

 

 

管理植根于文化之中，在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论，称之为管理文化。将企业管理从技术、经济上升到文化层面，是 管理思想发展史上的创举，作为在管理理论基础上发展起来的企业文化理论，是对原有管理理论的总结创新而成的。它从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线，它的核心是使员工关心企业，给企业管理理念和实践带来生机和活力。

 

管理是一种文化，管理模式的更迭暗示着人类文化的演进。经验管理时代有经验管理时代的管理文化， 科学管理时代有科学管理时代的管理文化，但不能说有了管理文化就有了 文化管理。

 

管理文化是基于企业管理而形成的 核心价值观、行为准则、精神和理念。企业管理文化包含三个方面的内容，即完整的管理规章制度（ 制度文化）、高效的 执行力和 行政效率（ 执行文化）、融洽的 团队管理队伍（ 团队文化）。如果企业抓 好了这三个方面的内容，就能形成优秀的管理文化，促进企业管理水平的不断提高。完整的管理规章制度是形成管理文化的前提和基础。高效的 执行力和 行政效率是形成管理文化的关键。融洽的 团队管理队伍是管理文化形成的保证。

 

当前对管理文化的研究范围逐渐明确，不再泛化为整个的 企业文化，而是作为 企业文化建设中的一种子文化，和 安全文化、 廉洁文化、诚信文化、 创新文化等并列。一般都是把管理文化作为 企业文化的核心来研究，将管理与文化融合，以管理来提升企业文化。

 

但当前管理文化的研究，存在着以下误区：第一，管理学基础不足，导致管理文化研究缺乏必要的平台。第二，立足于文化式的经验总结，简单比附。第三，试图用“天人合一”的传统思想，对管理学进行 体系上的改造。第四，文化影响着管理学的发展侧重。

 

 

 

 

 

（    ）是指一个组织的全体成员在组织活动中共同凝聚而成的理想信念，行为方式和行为标准。

A.管理特征法     B.管理认识法      C.管理文化     D.管理的科学价值

答案：C。