2017国考成绩已经出来，面试你该准备了，预测题在这
1.有人说，90后的饥饿感主要体现在精神层面，你怎么看？
【测评要素】综合分析
【参考答案】
长辈们经历过物质极度匮乏的年代，有人说这叫“物质匮乏后遗症”。饿怕了穷怕了，那种害怕已经深入到骨髓。无论是促销还是推销，免费的噱头正好戳中了老一辈的软肋，他们的“饥饿感”源自极端的肌体饥饿。
90后也许始终不能理解这些，但同样也有一种“饥饿感”。苹果专卖店门口彻夜排队的年轻人，各式各样的VIP贵宾专属，省吃俭用也要买一个的LV包……哪一个不是当下人们所迷恋和渴求的呢?只不过这些“饥饿感”在不同时代被打上了那个独有的印记罢了。
“饥饿感”无处不在，它就是人的欲望产生的一种不安全感和需求感。时代不同，环境因素各异，人们的“饥饿感”也必然会出现各种各样的差别。如果说老一辈的“饥饿感”是对物质匮乏的恐惧，那年轻一代的“饥饿感”则是来自物质的充盈所造成的追求迷茫和选择困难。
按照马斯洛的需求层次理论，新一代的“饥饿感”已进入高层次的需求欲望，即越来越多从物质扩展到精神。从各路养生大师到各种成功流派以及微博、朋友圈的心灵鸡汤，它们能够流行，能够被人轻易接受，甚或被推崇，不正是因为它们在一定程度上满足了我们身体或者精神的某种“饥饿感”吗?
“饥饿感”层次不同，环境各异，满足的欲望也就不一样。“天下饥荒，人民相食”，身处乱世时，人们的欲望仅仅限于生存本能的“饥饿感”，一切道德、忠义规则在这里命若游丝。大概中国有历史记载以来，天灾人祸造成的“人相食”悲剧，几乎历朝历代都有上演。
回到现代社会，“饥饿感”越来越趋向于精神和欲望层面。消极的欲望，给人带来的是道德的沦丧、人格的堕落，使人走向自我毁灭。比如，被查处的各类贪官，本质上都是贪，具体到每个人，其“饥饿感”又不一样。有的人“饥饿感”是钱，因此从家里搜出来一沓沓钞票;有的人“饥饿感”是色，于是各种权色交易暗流涌动。而芸芸众生，虽没有在欲望的驱使下做出什么伤天害理之事，但追星、拜物、迷信，无一不是在展示着你我的“饥饿感”。
“饥饿感”并非全是消极。向往过更好的生活，对平等、正义、诚信、和谐等美好事物的追求，也是一种“饥饿感”。这些积极的欲望追求，能给人带来奋进的动力，使人进步，不断提升人格。
2.你作为领导，手下的人都不团结而且效率很差，此时你怎么办？
【测评要素】自我认知
【参考答案】
团队效率低，必须查找原因，加以改进。我先对当前工作中存在的问题逐一进行梳理，梳理之后找相应的工作人员沟通，了解具体原因。效率低可能存在的原因：工作氛围、薪酬待遇、人际沟通、员工个性、企业文化等方面。
针对以上的方方面面，我将会采取措施进行调整。一方面，加强业务技能的学习，组织更多的培训，让员工的业务水平得以提升。另一方面，开展丰富多彩的活动，减少员工的职业倦怠感。第三，加强制度建设，塑造企业文化，让员工有更多的参与感。第四，建立绩效制度、轮岗制度等让员工从物质需求方面得到满足。
总之，效率的提升需要全体员工相配合，尤其针对一些后进人员，适当的淘汰才能使大家思想上提高认识。
3.“谁人背后不议人，谁人不在背后被人议”，你怎么看？（2017建设银行面试真题）
【测评要素】综合分析
【参考答案】
保持一颗平常心，静坐常思已过，闲谈莫论人非，对于别人对自己的谈论，有则改之，无则加勉。
我们日常生活中要做到不在他人背后议论，尤其是议论他人的缺点，短处，这并不光明磊落。
我们对待他人在背后对我们的议论，我以宽容的心态对待，理解他人，宽容他人。
在银行的日常的工作中，如果背后议论太多，会影响正常的工作开展，我会坚持自己的原则，努力做到不在他人背后议论，不让这种风气影响到我的工作。
