事业单位考试申论热点：带病提拔是一种隐性腐败
带病提拔是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，反映出干部选拔任用和管理监督上的一些问题和不足。这些问题反映到干部身上，主要表现为政治立场摇摆不定，不讲纪律、不讲规矩，以权谋私、贪污受贿，生活腐化堕落、道德品质败坏等政治、经济、作风方面的“病症”。习近平总书记在浙江工作时指出，“悦一人，而千人悦”。就是说用好一个人，就会激活一大片。
干部“带病提拔”现象的存在，有把握提拔干部程序不准确、不规范、不公开的因素，也有提拔任用干部没有明确主体责任人，对干部了解不深、群众介入不多、干部工作能力与道德平衡不足、组织监督和群众监督作用没有能真正体现等因素。防止干部“带病提拔”，既是完善干部提拔程序，堵塞干部提拔中漏洞，重申党政领导干部选拔任用、纪律处分和问责方面的规定，也是让德才兼备的干部走上重要岗位，使干部提拔成为扶正气、正官威、得民心的重要一着。
制度的生命力在于实施，没有不弃微末的零容忍态度，没有领导带头的示范效应，没有雷霆万钧的刚性执纪，就不能树立制度权威，就不能把中组部的监督意见落到实处。然而，惩罚再及时，也只是事后诸葛亮，能消除已成之患，却不能根除产生“带病提拔”的土壤。事实上，“带病提拔”之所以屡禁不止，一个重要原因在于遴选干部信息失真、考察失实，究其根本则是信息渠道单一。因此，治本之策在于按照中组部的意见，一方面要重视纪检部门的意见，另一方面要听取群众的意见建议。
去“权力病”。不想当将军的士兵不是士兵。干部有上进心是好事，但是“强行闯过”只会触碰廉政的红线，而根本上又源于“权力病”，干部对权力的渴望，让他们耍“小聪明”，一把手错位的权力观，让选拔任用干部的关卡成为虚设，甚至是以“集体决策”的方式为自己设置好退路，这是一种另类的“权力病”。
