2016江苏事业单位考试综合知识与能力素质小申论押题
材料一：
庸懒散浮拖等机关病尚未彻底治愈，“硬懒政”又粉墨登场，还真是一波未治愈，另一波又袭来。这就意味着“加重”机关病，也就是说，机关病有了“变种”，明显给惩治出了难题。
机关病该治，可一直像顽疾一样难以治愈。面对机关病“变种”或者说惩治难题，恐怕不能按常规手段出牌。再从应对反腐高压方式来看，“硬懒政”与普通的机关病差距蛮大的，为了防止机关病“变种”进一步扩散、恶化，也为了更好地治愈普通机关病，无疑很有必要加大惩处力度。
材料二：
一位省里领导谈起一起群体性上访事件时，感到很不解：群众的诉求，明明已经批示给市一级，明确要求解决，怎么还在上访？一调查，原来市里又批给了县里，县里又顺手批给了乡镇，乡镇负责人又批给了副职。层层转手，批示如石沉大海，没了下文。
“一批了之”其实也是一种懒政。批示迟迟不落实，问题在基层，根源在上面，这上下传导落实之间，需要的是一份监督和督促。领导批示不能一批了之，后续的督查一定要跟上，批示能否不走样、不变质地传达下去？传到了基层或是有关部门，他们又是怎样落实解决的，解决的程度和结果又是如何，领导要做到心中有数。对于不能按批示认真落实的，一定要揪出责任人来批评问责，这样才能在“批示—落实—监督”之间构筑起通畅的“绿色通道”。
材料三：
习近平总书记“三严三实”要求，不仅仅蕴含着党员领导干部公道正派、清正廉洁、修身要严的道理，更鲜明地体现了走在前列、干在实处、为政要实的标高。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，“立党为公、执政为民”是时代赋予共产党人的新要求，这就必然要求党员干部应当“拎着帽子为群众做事，而不是捂着帽子为自己做官”。新常态下，那种“不求有功但求无过”的官场逻辑在党内是完全行不通的，那种混日子的“太平官”也是不能让他继续混下去的。
所以，只有牢固树立“无功即是过、不作为也是失职、有为才有位”的新思维，向“廉而不勤、为官不为”的庸官懒政亮剑，对不作为、慢作为者追责，真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境，才能彻底激活党建活力，扭转干部作风，重塑政治文明新生态。
1.根据所给材料，请概括归纳机关单位里“懒政”的主要表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何才能破除“太平官”这一现象？提出具体的对策建议。字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.阅读完所给材料，请围绕“破除懒政的板斧”这一话题写一篇文章，字数在800字以上，标题自拟，校对自选，立意自定。
