农民工工资拖欠怎么办？事业单位考试预测题
当前我国的企业拖欠农民工工资现象普遍，国务院多次召开会议研究对策。其中对于企业的行为，政策提出加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，对拖欠工资的失信企业，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。
针对农民工劳动密集的行业建筑行业，我国政府提出实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。
针对农民工欠薪争议案件，劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。
我国政府工作报告提出“全面治理拖欠农民工工资问题，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益的守护神”。农民工薪资拖欠问题频发体现的核心问题是（ ）
A.企业法律意识淡漠
B.公民的教育素质低
C.公平正义还未实现
D.监管体系尚未完善
【解析】C。欠薪问题频发表明我国的劳资纠纷问题突出，公平正义问题依然没有很好地保障。
某地为了治理农民工欠薪问题，出台了欠薪突发事件应急处置机制。这一机制从公共政策角度看属于（ ）
A.法律 B.规章 C.临时预案 D.条例
【解析】C。应急突发机制出台是属于临时性政策调整。
农民工欠薪问题的关键是企业诚信，我国不断加强企业工资支付诚信体系建设。这一变化从哲学角度体现了（ ）
A.物质决定意识
B.量变到质变
C.抓主要矛盾
D.发展的曲折性
【解析】C。企业诚信是欠薪问题的关键，抓住主要问题就是抓主要矛盾。
