公务员面试技巧指导大全
1、公务员面试采用什么形式？
面试的形式有很多，如无领导小组讨论、情景模拟等，而公务员招考较多采用结构化面试的形式，也会有少数部门会采用无领导小组讨论，江苏省公务员招考一般采用结构化面试。
2、什么是结构化面试？
结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
3、面试人选如何确定？
公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。
各级公务员录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
4、总成绩如何计算？
面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。
5、面试前需要准备哪些材料？
①普通高校2016年应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
②社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证书（学位证书）、单位同意报考的证明（经市以上公务员主管部门同意，也可在体检前提供）等相关证件。
③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。
④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。
⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证。
⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。
上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。
面试的组织
1、面试的题量与时间是怎么样的？
结构化面试的时间在半小时左右，试题量5题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
2、面试考官由哪些人组成？
所有面试考官均须持有省人事厅颁发的三级面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。
每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任；其余为固定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。
3、考官是怎么评分的？
面试计分方法为去掉考官评分中
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