结构化面试考什么？
结构化面试过程中，既有一些寓于不同题目当中、纵贯面试全程的测评要素，又有一些焦点明确、重心突出的能力模块。例如，从考生对具体问题的解读中，我们能够判断其求职动机，也能够评价考生的能力与岗位需求之间是否匹配；通过考生回答问题，我们还可以分析其个性稳定性和心理承受能力；当然，考生能否应对自如，最后成绩如何，语言表达能力更是至关重要。除了这几个涉及到考生综合素质的方面，还有综合分析能力、计划组织能力、人际沟通能力、应变能力（危机处理能力）等题目指向更加明确的测评要素，下面我们来依次解读。
（一）求职动机与岗位匹配性
面试过程中，对应试者求职动机的考察以及其能力与岗位需求之间匹配性的测试，主要是为了考察考生的报考目的，以及是否真正安于本职工作。往往通过自我介绍或者设置一些与拟任岗位工作性质或业务相关的情境，测试考生相关的个人经历、心理素质、政策水平、分析和解决问题的实际能力。求职动机和岗位匹配性问题需要考生从社会经验、工作经历等方面有所侧重地回答。在涉及到这一类问题时，要特别注意理性地自我评价，不要过分谦虚，更不能把自己形容得无所不能。其关键在于，强调个性化的优点，共性化的缺点。
如：你和同龄人相比，有哪些优势和不足？
你怎么理解“金杯银杯不如老百姓的口碑”？
你怎么看待“上有政策，下有对策”现象？
你如何看待“中小企业融资难”问题？
考生在回答这类问题时，要结合自己报考的岗位，适度联系到未来工作中的一些实际问题，但是一定不能过度透漏个人信息，特别是不能给考官留下有意暗示自己身份的印象。
（二）个性稳定性
面试当中，有些看起来给考生造成压力，甚至让考生感到尴尬的题目，实际上测试的是考生的个性稳定性，考察的是其心理承受能力。考官需要通过考生回答问题过程中是否能够准确地把握问题、理智地分析问题、流畅地回答问题来检验考生的个性稳定性。如：
我们觉得你这次面试回答的问题虽然周到细致，但是有些过于圆滑和世故，你有什么要解释的吗？
上班第一天，因为堵车，你迟到了，而单位领导和同事们全都在等着专门给你开新人欢迎会，这时你该怎么办？
面试的过程中，有考官当面指出，你的形象不够阳光，在政府部门工作不太合适，这时你怎么办？
不管考试中出现怎样“刁钻”、“刻薄”的问题，考生都要保持情绪稳定，心态平和，镇定自若，合理避开陷阱，实事求是地回答问题。千万不要强词夺理，故弄玄虚。
