四川兴文县事业单位考试面试真题及答案
1.单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，作为该软件上线的负责人，你准备如何处理？
【分析】处理工作中的问题，针对软件使用考虑技术或者使用问题等。
【参考思路】首先我要分析到底是软件在技术方面存在问题还是使用者在使用时存在问题。如果是软件在技术方面的问题，我先自己调试，自己确实不能解决的再找技术人员。如果是工作人员在使用过程中不习惯或者使用中还有不太懂的地方这就需要区别对待找出原因。针对年轻工作人员可以进行短期的使用培训，针对中老年工作人员可以进行长期实践手把手培训。在使用一段时间后对员工的熟练程度进行竞赛考核，提高大家使用软件的热情。最后总结软件存在的不足给技术部门，以期待更好的功能实现，提高工作效率。
2.古有孟母择邻而三迁，今有“孟母”为子择校而居，谈谈你对此现象的看法。
【分析】现象分析。
【参考思路】孟母三迁的故事曾经告诉我们孩子的成长环境很重要，有什么养的成长环境就会把人才培养成什么样。而当前的“择校热”同样是父母对孩子教育环境的重视。在互相攀比下，父母不甘心孩子输在起跑线上，对名校，名师热衷这是市场经济下的产物。每一位父母渴望孩子成才的心是可以理解的，但择校热下追求精英化的教育只能加剧教育的不公平。城镇和乡村的教育被冷落了，这对我国未来的经济建设是一个隐患。所以，加大教育改革，减少制度性不公带来的弊端是一项长期而紧迫的任务。
3.你的办公室有就你、处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？主考追问：我就是你的处长，你如何向我解释？
【分析】人际关系处理。
【参考思路】老同事把工作交给我做也许是出于对我的锻炼，作为新人我不会有怨言。如果我的工作效率比较高，我可以帮着老同志把工作做完。如果我的效率低，一直在影响工作进程，我先找找自身原因，如果是自己工作能力问题，多向老同志请教。如果有机会可以向老同事侧面透露一下自己的观点，自己能力有限。如果老同志一直这样做，我就有必要通过领导了解老同志的工作习惯，在自己能力范围之外向老同志说明原因，希望他能够谅解。
