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2015吉林省高速公路管理局招聘考试公共基础知识

2015/9/20 11:54:44 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015吉林省高速公路管理局招聘考试公共基础知识。内容提要：假如你是C市最低工资保障办公室的一名工作人员，当前我国的最低工资执行难，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则保障最低工资的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

2015吉林省高速公路管理局招聘考试公共基础知识

最低工资标准调整后，要防范被人为注水，也要防止在执行中将劳动者权益打折扣。就最低工资而言，并不包含加班费、特殊津贴、其他福利待遇等，必须看到，眼下有些用工单位和企业奉行上有政策，下有对策，在执行最低工资标准上，既有采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的，也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的，还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来，表面上似乎符合最低工资要求，但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。
受最低工资标准调整影响较大的企业，主要是劳动密集型、低附加值、服务型的行业，如物业管理、超市、便利店、餐饮等。“物业管理靠服务收费，物业费涨不上去，最低工资上涨了，保安、保洁的工资就要提高，而物业能做增量的广告费、停车费的增幅不大，压力比较明显。”
在金融危机下，我国一部分企业也受到不同程度的影响，尤其是中小企业，抗风险能力较低，出现不少中小企业倒闭，尤其是沿海地区的加工型企业。出现就业压力，许多普通劳动者难以就业。在危机关头，拯救企业于水深火热之中，是政府和社会各界的职责，责无旁贷。取消了最低工资标准，由企业去自由决策，显然不能拯救企业度过危机，隔靴挠痒。危机的许多企业，需要政府的各项政策支持，技术创新，解决融资途径，做大做强，在竞争中提高抗风险能力。
执行新的最低工资标准不会一帆风顺，遭受阻力在所难免，这就需要政府强化执行力。首先要加强督促检查，发文之后，政府接下来就需要从促进社会和谐、维护劳动者基本生存权出发，敦促企业不折不扣的按新标准兑付最低工资。政府的态度很关键，如果态度坚决，企业通常不敢越雷池、踏“红线”，如果态度暧昧，执行新标准就很难。在有的地方，企业一“哭穷”，政府就“心软”，这很不利于维护员工权益。
适度提高最低工资标准，有利于消除物价上涨对他们基本生活的影响，保障其生活随着经济发展不断提高。而鉴于农民工等低收入人群在我国是一个庞大群体，他们收入和生活水平的不断提高，对于消化日益过剩的生产能力，促进经济由依赖投资和外需向消费主导转变，都有好处，并最终有利于企业的发展。
单个的劳动者是弱小的，但是劳动者如果形成集体议价机制，在劳动权益保护上同进同退，就能形成让用工者不敢小觑的力量，就能站在力量对等的地位上与资方平等博弈，如此，劳动者权益才有从根本上得到维护的可能。所以，劳动者权益要能得到有效维护，独立的工会组织的建立与发挥作用是不可或缺的前提。

1.根据所给材料，请概括归纳我国最低工资的特点？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何保障我国的最低工资？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是C市最低工资保障办公室的一名工作人员，当前我国的最低工资执行难，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则保障最低工资的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

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