2015江西井冈山市事业单位招聘考试公共基础知识和写作
近年来，随着一些地方政府的财力增加，对所谓后勤基地的投入往往很大，很难用简朴和条件差来形容。具体到不同部门和行业，又显示出不同的特点。比如，财税金融和重点国有企业，可能会“富丽堂皇” 一些，即便是表面上权力不大、社会管理面不宽的所谓政府部门中的个别“清水衙门”，也有可能对后勤基地投入很多，原因就在于，这样做，是为了改善“干部待遇”和“职工福利”。
中央八项规定的本义是反各种腐败，反铺张浪费，反权钱交易，反的并不是职工的正常福利。之所以会出现这种矫枉过正的现象，不外乎两个，一是有些领导为了少惹麻烦，不出乱子，干脆来个“一刀切”，不分青红皂白，所有的福利待遇一律取消；二是不少领导本来就不愿意把钱用在职工身上，一见上面“反四风”，正好乘机砍了职工的正常福利，把钱节省下来用到其它地方，甚至暗中用于吃喝招待，提高自己的“待遇”。
对于基层干部职工来说，对党中央的反腐败斗争举双手赞成。对于暂时性地取消了全部福利也可以理解，但长期性地取消，基层干部职工意见还是很大。党中央的反腐败目的也为了打击腐败，减少奢侈浪费，提高和保障基层干部职工的基本福利。在当前反腐形势取得辉煌成果之时，适当提高基层干部职工福利应当成为全党共识。特别是作为各个地方政府来说，保障干部职工应享受的正常福利是他们义不容辞的责任。全国总工会作为全国性的工会组织，因为地域性不同和经济发展的差异，不可能将规定标准整成全国统一，这就需要各省将全国总工会的规定进行细化，结合各地的情况制定出符合本地区实际的标准出来。
真抓实干，切忌喊空口号。党员干部要管好权，用好权。权利取之于民用之于民，党员干部的权利是用来为百姓办好事、办实事的，为百姓谋福利的，然而一些官员却把权利用来为企业“谋福利”，其实也是在为自己谋福利，为了自己的利益，乱用职权，最终害人害己。所以党员干部要管好自己的权利，将权利用在为百姓办事的实事上，真正干出为百姓谋福利的事。
实行弹性工作时制，这是在炎炎夏日，当地为工作人员着想而实行的制度，体现了当地政府“以干部为本”的情怀。但是，实行弹性工作时制后，乐了干部，却愁了群众。因为缩短了干部的工作时间，势必会缩短干部服务人民群众的时间。群众办事就更不方便了。
约束权力，善用权力，要整顿吏治，再退一步说，要挽救绝大部分的官员，避免他们滑进公众的对立面里去，首先要视官员为常人。为常人者，首先有获得公平、适当的劳动回报的权利，次者必须为一己、一团体之行为负责任。于前者上，参照国际惯例，公务员群体（包括这一群体里面的官员群体）的劳动待遇应该且只能维持在略高于社会平均收入水平的标准上，应该且只能被纳入一体化的社会福利、保障体系，不能单列出来另起炉灶，只享受福利、保障而完全不承担缴费义务——揆之现实国情，特定群体的综合待遇不是太低，而是过高；不是吃了亏，而是不公平地占了大便宜。
1.根据所给材料，请概括归纳我国的干部福利减少的原因有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何保障干部福利能合理发放？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是C市干部福利保障办公室的一名工作人员，当前我国的干部福利少，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快干部福利管理的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
