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2015广东广州市民政局事业单位面试模拟题

2015/7/6 16:55:15 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015广东广州市民政局事业单位面试模拟题。内容提要：你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？【参考要点】首先，越级上报是不应该的，但是对此我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见。其次，分析下属这样行为做事的原因：（1）如果是因为刚进单位。

2015广东广州市民政局事业单位面试模拟题

1.你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他？请现场模拟。
【参考要点】
（假设这位同事姓刘）小刘，咱俩这么多年的关系，我很了解你，你是一个拿得起放得下的人。我今天不是来劝你的，因为我知道，还没等我张口，这一页你已经顺利地翻过去了。
其实，我们俩是同一年进单位的，你已经远远地把握甩在了后面。你的优秀有目共睹。你没有被选上，并不意味着你的能力被否定了，相反在竞争的过程中你的一些表现已经得到了领导和同事们的认可，但是最终选择了其他人，这也是有着领导自身的考虑，因为你走了领导把工作交给别人他不放心。所以，你不要气馁，你还有机会，只要你在自己现有的岗位上做好自己的本职工作，不断的积累经验，多多学习，相信是金子总是会发光的，厚积薄发，你在自己未来的工作上也会取得骄傲的成绩！

2.你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时，他相当不满意，要你重写，而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办？
【参考要点】
在单位当中，下级服从上级，一把手责任制，因此我会这样做：
（1）虚心接受副科长的批评和指正，答应立即根据副科长的意思进行修正。因为下级必须服从和服务于上级。
（2）请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来，具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签，让副科长在审批签上提出修改意见，以备存档。
（3）根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究，可以拿出书面修改意见进行核对。至于正科长的意见，自己在原稿中考虑和书写进去。这样就做到了对正科长负责和对直接上级负责。

3.你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
【参考要点】
首先，越级上报是不应该的，但是对此我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见。
其次，分析下属这样行为做事的原因：（1）如果是因为刚进单位，不清楚行为做事的程序和原则，权责意识尚不明确，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。今后要加强相关培训，帮助他学习和明确权责意识和工作原则；（2）如果该同志工作态度不端正，经常违规越级上报，虽然年轻人追求进步的想法是可以理解的，但是本着对他负责的态度，我将坚持原则，在批评教育的同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。
总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。

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