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2015河南桐柏县事业单位面试模拟题

2015/7/2 16:08:09 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015河南桐柏县事业单位面试模拟题。内容提要:北京、上海收费最贵的月嫂，月薪已超过1.5万元，其人力成本远高于一个经过多年专业培训的医学博士对此，你怎么看？【参考要点】首先，任何职业的回报都是根据其价值和市场需要来决定的。“月嫂”这个行业是分为不同层次的，专业性强，技术娴熟的月嫂拿到较高的回报无可厚非，因为这是市场需求的结果。现在很多家庭都是一个孩子，而且父母都忙于工作，老人照顾孩子无论从精力方面还是方法方面，都很难满足现在的实际需要，因此，高端“月嫂”的薪水高也就不足为奇了。

2015河南桐柏县事业单位面试模拟题

1.部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看？
【参考要点】
在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，拉帮结派，搞小团体，这是非常不应该的。
首先，作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该把工作放在第一位，积极摆正心态，以大局为重，树立良好的团队精神。
在工作中我们需要有集体主义精神，团结所有同事，因为一个单位要想取得工作上的进展，必须要齐心协力，不能各自为政。
其次，我个人不要过于敏感，也许所谓的“小团体”是因为彼此之间工作接触较多，或者同一年进的单位，共同住过集体宿舍，有很深的个人交往等等。对我而言，要学会与同事“等距离交往”。在工作中踏踏实实，不要讲任何不利于团结的话，更不要随意评价别人。
再次，我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，一个单位当中，每个人的角色和作用，就像人的五官一样，缺一不可。所以不能搞小圈子，不能打小算盘。

2.据媒体调查，北京、上海收费最贵的月嫂，月薪已超过1.5万元，其人力成本远高于一个经过多年专业培训的医学博士对此，你怎么看？
【参考要点】
首先，任何职业的回报都是根据其价值和市场需要来决定的。“月嫂”这个行业是分为不同层次的，专业性强，技术娴熟的月嫂拿到较高的回报无可厚非，因为这是市场需求的结果。现在很多家庭都是一个孩子，而且父母都忙于工作，老人照顾孩子无论从精力方面还是方法方面，都很难满足现在的实际需要，因此，高端“月嫂”的薪水高也就不足为奇了。
其次，这背后当然存在炒作的因素。很多中介公司专门安排人员力量负责包装“月嫂”，甚至不惜虚假宣传。这种做法客观上造成了雇主非理性追捧；而且天价月嫂的服务对象大多是富裕阶层，因此雇主之间的攀比就不可避免了。

3.一条关于“五星酒店现身昆明理工大”的微博引来众多网友关注。而其中关于校方所称建高档酒店的理由——“由于需要接待来校访问、交流的外国政府要员、知名专家学者，以及一部分长期入住的外国留学生，人家来访问，自己搞得那么寒酸，难免丢中国人的脸”，更是引发一片质疑声。对此，你怎么看？
【参考要点】
首先，我们不要忘记清华大学老校长梅贻琦先生的教导：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。对于一所大学，最为看重的应该是学者和毕业生在社会上的贡献和影响力。大学的发展，离不开硬件的支持，特别是二十一世纪的今天，无论是学校还是学生，都希望办学条件得以改善，因此“大楼”的存在也无可厚非，但是凡事都有个度，不能偏离正确的方向。如果大学把装点门面的心思和建造大楼的精力用来引进大师，培育大师，那么大学之大就顺理成章了。
其次，我们的很多学校，师资力量一般，区位优势不明显，特色学科不突出，因此不惜重金兴建厅堂馆所，以求吸引眼球，这实际上是南辕北辙。对于大学而言，人们评价其作用和价值，不是通过豪华与否，而是要看是否高质量地完成了人才培养、科学研究、社会服务、文化引领这四项基本职责。因此大学应该把心思放在学校发展的前途和未来定位的方向上。
总之，“大学建五星级酒店”的确有些离谱，应该把心思更多地花在如何促进大学提升内涵，加强自身建设上来。对于大学而言，除了引进大师以外，还要努力形成有利于大师成长的“大爱”，也就是一种宽容的精神。普林斯顿大学之所以能够成就诺贝尔经济学奖约翰·纳什，之所以能够出现菲尔兹特别奖得主安德鲁·怀尔斯教授这样九年见未发表一篇论文。最终***了困扰国际数学界三百多年的“费马大定理”这样的奇迹，其实就是得益于大学对于大师的“大爱”。因此，对大学而言，大楼、大师、大爱一个也不能少，否则难以取得长足发展。

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