2015上海市事业单位考试退役士兵招聘公共基础知识
相当一部分中国人甚至对快乐有一定程度的“罪恶感”。他们对辛劳、苦难情有独钟，视孟子所谓的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”那一套为圭臬。
带薪休假之所以在某些地方无法落到实处，固然有某些行业和岗位的特殊性，但劳动保障不到位、制度执行不到位无疑也是其中的重要原因。企业经营者利用劳动关系中的强势地位，无视甚至恶意侵害员工带薪休假的合法权利，使得这一制度规定打了水漂。
推动带薪休假制度实施的关键，不是强调已经赋予劳动者的权利，而该是设计追责机制。例如，在劳动监察机关，对保障员工“带薪休假”不力的官员追究行政责任；对企事业单位损害员工休假权的行为开出罚单。当违法成本大幅度提高了，当维权不再是劳动者一个人的战斗，用人单位在此事上自然会有所收敛。
多年来，在带薪休假的问题上，有的单位做的比较好，但大多数单位还是做的不好，尤其是一些团体、企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，职工们大多没有享受到带薪休假的规定。其中的原因就像有的职工们所说的那样，这一规定虽然很好，但带薪休假需要强制规定；应具体实施，不要只停留在公文上；领导不说，自己不敢提出；工作太忙，事太多，有假不能休等等。为此，有关专家一针见血地指出，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。
作为劳动者的一项具体权利，“带薪休假”绝大部分人都无法享受，像云南这样把范围扩大到“职工”，也只能是个例而已。其实别说“带薪休假”了，许多劳动者特别是农民工，连最基本的劳动保护都没有，比如工资被拖欠，没有社会保险，等等。对于这些劳动者来说，要享受“带薪休假”，简直就是一种奢望。
我国经济进入“新常态”，各行各业面临着转型升级、提质增效的压力，有必要给劳动者更多休闲时间，以涵养人才的创造力。而从全社会来看，更多的休息可以提升国民健康水平，提高公民幸福指数，刺激假日经济拉动消费内需，降低公共卫生医疗支出，保证高质量的劳动力供给，这无疑对国家和企业都有利。
中国的经济问题是结构性的生产过剩。只有保障劳方的合法权益，提高劳动者的地位尤其是经济地位，认真执行好法律规定的带薪休假制度，才能刺激劳动者的消费。在国家层面的养老、医疗、住房、子女教育等社会保障均还差强人意的时候，劳动者的经济地位越低，权益保障越差，他们越不敢消费。当市场需求无法提升，企业仍处于严重生产过剩状态时，即便是禁止所有员工休假，而把员工均捆绑在生产线上，又何益之有？生产越多的结果，只能是过剩越多，企业的危机也将越深重。
1.根据所给材料，请概括归纳我国带薪休假制度的设计初衷？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何加快我国的带薪休假的制度执行？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是Z市带薪休假制度建设办公室的一名工作人员，当前我国的带薪休假难以执行，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快带薪休假的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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