2015河北张家口市涿鹿县事业单位考试公共基础知识
释放人才红利是否就意味着减少劳动力?减人是否就一定能实现增效?人才红利究竟从哪里获得?从吉利集团、顺丰集团这样的劳动力相对密集的用人企业的实践中发现，人才红利与人口红利并不相冲突，获得人才红利首先保证一定的人才量，无人可用，就谈不上“红利”，科技创新，以及通过管理提升优化人才结构、提升劳动效能是把“量”的优势转化为“质”的优势，即获得人才红利的根本保障。
中低端劳动力出现总量上的供不应求，大体上有三大因素：一是加工制造业的规模不断扩大，增加了生产需求；二是一些劳动力或者由于年龄因素，或者因素质提高，退出了中低端市场，减少了供给；三是最重要的，中低端的消费服务业进入较快的发展期，提高了对中低端劳动力的需求。
目前城市非农产业劳动力的需求都是由农民工满足，但是农民工的劳动力供给潜力还没有充分发挥，农民工进城打工、居住，但户籍制度使他们没有城市户口，不能均等享受城市的基本公共服务；农民工的就业保护不充分，遇到结构性和摩擦性失业的困扰，只能返乡，这都导致了劳动力供给不稳定。他建议，应该通过户籍制度改革，把农民工变成市民，保护农民工就业，保证使他们作为劳动力的供给更加稳定，更加充足。
中国人口结构的变化，以及劳动力在不同地区和不同产业部门分布的变化，肯定会对中国的经济结构，对中国在国际经济分工中的相对优势产生重要的影响，需要政府和企业积极的应对政策，而政策的重点是提高劳动力的质量。但是，我们不要过分夸大劳动力供给变化对经济增长带来的影响。
“人口红利”不止一种。常说的那种依赖大量廉价劳动成本的“人口红利”，属于数量型，但供给不可能无限。何况，掌握一定技能的熟练工，也不可能一直满足于低工资水平。加上我国收入倍增计划的推行，寄希望于低劳动成本的“人口红利”，已不可能。但是，还有另一种“人口红利”，即通过提升劳动力素质和提高劳动技能所带来的新红利，其能量不可小觑。
“人口红利”与“人才红利”， 一字之差，天壤之别。如果说“人口红利”更多指向的是“制造”的话，那么“人才红利”更多指向的是“创造”。我们早就看到了培养人才的好处，尝到了鼓励创新的甜头。近日在微博上看到一组照片：澳大利亚人围观从中国进口的盾构机。有网友感慨，这股劲头，“跟四十年前中国农民围观村里第一台拖拉机的劲头，差不多啊。”中国的盾构机能够出口澳大利亚，引得澳大利亚人围观，正是得益于“人才红利”。
1.根据所给材料，请概括归纳我国人口红利的表现？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析提高我国的人口红利？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是T市人口政策研究办公室的一名工作人员，当前我国的人口红利逐步消失，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快人口红利建设的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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