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2015四川阿坝州事业单位面试模拟题

2015/5/4 14:12:59 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容， 2015四川阿坝州事业单位面试模拟题。内容提要：有人说，犹豫不决可以使人不做错事情，但也会失去成功的机会，结合自身的经历，谈谈你的看法。【测评要素】综合分析能力【评分参考】要辩证理解这句话：前者如果从三思而后行的角度理解，是有道理的，但是不能畏首畏尾，裹足不前；后者告诉我们，机会稍纵即逝，不能再来，做任何事情，都要未雨绸缪，这样才能从容淡定。

2015四川阿坝州事业单位面试模拟题

1.在工作中，每个人的工作思路有所不同。有些人想了再干，有些人边想边干，有些人干了再想。你认为哪一种做法较好，并说明理由。
【测评要素】综合分析能力
【评分参考】
首先，三种做法代表了多种工作模式，各有千秋，也均有推敲的必要。“想了再干”可能是一种“谋定而后动”的思路，“边想边干”可能是一种“具体情况具体分析”的表现，而“干了再想”可能是一种“总结反思”的策略。当然事物也有着两面性，“想了再干”也可以是“犹豫不决”的体现，“边想边干”也可能是一种“准备不足”的表现，“干了再想”更可能是一种“冲动”的思维。
其次，在工作中，有些人“想了再干”，一方面可能事前统筹、事前谋划，就像古人说的“凡事预则立，不预则废”，做一件事情前应从宏观整体把握，预见整个事件过程中会出现的各种情况，以备不时之需，但另一方面也可能是优柔寡断，犹豫不决的表现，反而耽误了工作的开展；
再次，所谓的“边想边干”，一方面可能是针对工作中的问题，具体情况具体分析，但另一方面可能是准备不足的表现，仓促启动，会影响工作的进度；
同时，有些人“干了再想”，一方面可能是事后总结、事后反思，但另一方面可能是盲干的表现。所以，凡事都有两面性，
总之，我们要根据工作的实际情况和不同阶段，以及自身的人员结构、工作基础、后勤保障等，合理评估并采用不同的思路。

2.有人说，犹豫不决可以使人不做错事情，但也会失去成功的机会，结合自身的经历，谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力
【评分参考】要辩证理解这句话：前者如果从三思而后行的角度理解，是有道理的，但是不能畏首畏尾，裹足不前；后者告诉我们，机会稍纵即逝，不能再来，做任何事情，都要未雨绸缪，这样才能从容淡定。
很多时候，我们都会犹豫，都会彷徨，但是当真正的机遇来到我们面前时，如果我们犹豫不决，最终很可能就会失去机会。同时，我们还要正视的是，机遇往往青睐有准备的人。如果没有充分的准备，即使机遇近在眼前，也会错失。
生活中可供我们选择的机会很多，同时在选择时我们的也往往会举棋不定。一般的情况下，如果我们过多地考虑方方面面的因素，结果就是我们既没有把事情办糟，但同时也没有把事情办到最好。对我而言感受最深的就是在大学时代参加学生会主席竞选，当时竞选的对手都很优秀，我经过再三的考虑，自己也进行了几个回合的自我斗争，最后还是觉得自己和竞选对手相比没有太多的优势，也担心如果落选会有同学来评判我的参选行为，所以在犹豫之间最终没有上台去发表竞选演说。但事后当选的同学却让我大吃一惊，因为我们之间并没有大的差距，倒是我曾经当过班长的经历以及自身同学关系和睦等优势还稍胜他一筹，就是在我的犹豫之间，我把成功的机会让给了他人，这让我感慨很深，这也让我在处理以后的同类事件时更加坚决、果断。
小到个人，大到国家，都需要一种“不打无准备之仗”的谨慎，当然也需要当机立断的果敢。特别是我们当前正处在改革的攻坚期和深水区，不能犹豫不决，更不能走回头路。只有高瞻远瞩，勇于担当，才能真正开创改革的新辉煌。

3.某地出台了《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》，规定对于年度考核被定为连续两年不称职的，将予以辞退。对打破“公务员铁饭碗”的现象，谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力。
【答题要点】
(1)打破公务员“铁饭碗”的积极意义：有利于增强公务员队伍的责任感和紧迫感，促进人才合理流动；督促公务员做好本职工作，提高公务员素质，转变机关工作作风，提高公务员服务质量；解决人浮于事、人浮于上等问题；提高公务员危机感，客观上有利于加强政府公信力建设。
(2)“公务员铁饭碗”的表现与原因：干部人事制度形成了能上不能下的被动局面，很多干部不思进取，有的干部沉迷在迎来送往、讨好上级领导的氛围中，甚至工作方法简单粗暴，无事生非，违法乱纪，产生了“机关病”。其原因在于，缺乏有效的考核与淘汰制度，不能打破公务员终身制。
(3)如何落实《意见》是关键。要保证考核制度的细化、量化，能够公平公正的实施。

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