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2015黑龙江事业单位面试模拟题

2015/4/1 14:16:13 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015黑龙江事业单位面试模拟题。内容提要：你进入新单位，认为工作待遇和工作环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你将怎么做？【参考要点】　　首先，作为我个人而言，要懂得珍惜和感恩，在我身上应该不会出现进入单位后的心理落差。　　我对这份工作的非常看重，假如自己确实认为工作待遇和工作环境与预期存在一定的差距，那么我要及时调整自己的心态，不能好高骛远。主要原因在于我不了解高等教育大众化阶段，社会需求与人才供给之间的结构变化。

2015黑龙江事业单位面试模拟题

1.关于办公室上网的问题，在单位内部的三个部门有三种不同的意见，一种意见是说只要是不干扰公事的事情就可以，第二种意见是说绝对不允许，第三种意见则是说上网也是有利于工作。如果你是办公室的员工，主任要你起草一个有关上网管理的草案，你将如何进行？
【评分参考】
困扰单位管理的难题之一就是办公室能否上网。想要彻底解决这一问题，不仅要保证单位日常工作良好正常有序的运行，而且要尽可能满足单位同事用电脑来获取信息的需求，找到能够解决这个问题的平衡点与切入点。
从制度建设方面来看，办公室上网能够有效推动单位网络规范化管理，作为制度建设中的关键环节，管理方案的起草具有重要的意义和影响。
第一，先与领导充分沟通，确定领导对此事的意见和建议。
第二，制定一份针对性强的调查问卷，要注意采用中性的表述方式。同时还要保证样本的容量以及样本选取的代表性，从而保证调查的客观性、有效性、真实性。
第三，在单位内部开展调查，征求大家的意见。调查的过程中要确保获得的数据和资料的真实性和有效性。
第四，汇总获得的资料和数据，初步拟定出一份管理方案的征求意见稿，并广泛征求单位内部意见。根据反馈的意见和建议，对初稿进行修正和完善，进一步提高可行性与可操作性。
第五，在方案获得审批后，在正式出台前做好制度的宣导沟通会，在宣导中，对制度出台的过程进行详细介绍，并对大家反馈的意见给予细致讲解。希望大家能够认识到这项制度的重要意义，以大局为重，从单位整体利益出发，严格遵守单位上网的基本原则及规章制度，共同维护我们良好的网络办公环境。
第六，在制度签发后，做好相应的监督工作，严格按照制度条款完成相关工作，以推进单位制度建设的不断完善。
有哪些要注意的问题？
第一，调查问卷的设计要能够反映调查对象的真实想法，协调与兼顾各方利益。
第二，提高方案的可操作性和可行性。
第三，在坚持原则性的前提下，体现出制度的人性化，做到原则性和灵活性的完美统一，找到一个恰当的契合点和平衡点。

2.你进入新单位，认为工作待遇和工作环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你将怎么做？
【参考要点】
　　首先，作为我个人而言，要懂得珍惜和感恩，在我身上应该不会出现进入单位后的心理落差。
　　我对这份工作的非常看重，假如自己确实认为工作待遇和工作环境与预期存在一定的差距，那么我要及时调整自己的心态，不能好高骛远。主要原因在于我不了解高等教育大众化阶段，社会需求与人才供给之间的结构变化。
如果另一家单位此时给我打电话邀请我面试，我会婉言谢绝这份邀请。因为经历了这么激烈的竞争，我才有机会成为一名公务员，我要把精力放在为人民服务上，而不是紧紧盯着自己的短时间利益。
工资和待遇既是一种衡量人才价值的参考，但不是唯一的标准，作为一个年轻人，我应该务实勤恳，不应该不切实际。

3.领导要小王写了一份通知，领导看后交给小李，小李没有找小王直接大幅修改后交领导，领导当着小王的面夸奖小李，小王因此情绪低落，你是小李的话怎么和小王沟通？
【参考要点】
首先，一花独放不是春，百花齐放春满园。任何一项工作的完成，都离不开同事之间的通力合作。单位中的每一个成员都有自己独特的优势与特长，任何工作的完成都不是哪一个人的功劳，因此，我必须尊重合作者的作用和价值。
其次，小王心情低落，主要是因为我做事不得体，没有充分考虑小王的感受。在领导将小王撰写的通知交给我后，我应该首先向领导请示下一步的工作要求。我没有与小王进行沟通就采取了大幅修改直接提交的作法，是由于时间上没来得及，或者小王不在，我找不到他，但是不管怎么样，我都应该提前跟小王打个招呼，而且应该在领导面前讲明小王的贡献。　
总之，我会找一个工作之外的时间与小王进行沟通和交流。在较为放松的气氛下向小王真诚的表示歉意，自己之前在工作交接中对细节考虑不周，在修改通知前没有及时与小王沟通，请小王谅解。我相信，精诚所至金石为开，小王也是了解我的，我们今后一定能够更好地合作。

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