2015贵州省事业单位考试公共基础知识公文处理题：工资增长
目前，中国经济增长的瓶颈是消费不足，而消费不足的主要原因是工资增长缓慢。多年来，中国经济增长主要依靠投资和出口。但现在，投资受制于产能过剩，出口受制于外需不振。因此，抓手就是扩大内需，而工资增加可以提高消费能力，从而创造需求增长空间。可见，工资增加对中国经济是非常重要的，可以推动国内消费，使中国经济减少对投资和出口的依赖。
企业盈利状况不佳，自然会影响到经济的总体走势，而工资上涨确实对企业的经营产生了一定影响。从行业上看，受工资上升冲击最大的主要是传统行业与劳动密集型行业。而靠压低劳动力成本参与市场竞争的企业，缺乏依靠科技创新和技术进步提高劳动生产率的潜在动力，也会影响到经济发展方式的转变。
增加同样数量的金钱，对不同收入水平的人所产生的边际效用是不一样的：收入越低的人，会感到自己的福利增加得越多；收入越高的人，会感到自己的福利增加得越少。因此，在财富总额既定的情况下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社会总福利。从这个意义上说，这次“中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长”，由于导致了普通职工收入相对下降的后果，结果不仅没有增加社会总福利，反而降低了社会总福利，这是非常令人遗憾的。
工资“被增长”，只会营造一种“工资猛增”的幻象，误导政策制定，扰乱市场运行。其中最明显的一个弊端，就是导致各类涨价的兴起。在一些“非涨不可”的人来看，百姓的“平均工资”一年高过一年，当然有涨价的理由了，何况即使涨了，也是在百姓“可承受范围内”。而没有多少话语权的平头百姓，在一场场的利益博弈中，不但工资“被增长”，听证会上还要“被代表”，最后老老实实地接受“逢听必涨会”的决定。或许这才是我国消费低迷，内需不振的一个非常重要的原因吧。
作为经营管理者，主要是根据经营业绩，在考核的基础上来确定其应得的劳动报酬。作为一个普通职工，主要是根据其所在岗位作出的劳动贡献来合理确定他的报酬。不能说只有领导才能分享发展成果，而职工不能分享发展成果。在现实中，确实存在一部分企业经营管理者的收入增长比较快，而其他普通职工工资增长比较慢的现象。
“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”，同时强调“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。而此时劳动和社会保障部关于“研究建立职工工资正常增长机制”的表态，正是对这些表述及时的回应。
1.根据所给材料，请概括归纳我国工资增长的难点有哪些？据此分析，写一则关于工资增长必要性的编者按。字数在300字以内，简洁、客观、准确。
2.结合所给材料，试分析如何提高中产阶级的工资收入水平？提出具体的对策建议，字数在400字以内。
3.假如你是贵州省工资增长政策研究办公室的一名工作人员，当前我国的工资增长缓慢，民众对此关注度很高。请结合所给材料，分析现实，写一则关于加快工资增长改革的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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