2014山东省聊城临清市事业单位考试综合分析题：带薪休假
带薪休假的权利保障也要因时而动。可以根据不同行业、不同单位、不同地域的实际情况，来因地制宜地决定如何推行带薪休假制度。怕就怕双方在那空谈理论，争来辩去，却没有对本地的企业发展、就业环境、职工意愿等进行摸底调查，没有倾听企业和职工的心声。
劳资关系缺乏第三方监督约束的结果就是我们通常所见的：对于高端劳动力市场，劳动法规的执行往往还比较完善，但对于占据人口大多数的低端劳动力市场，这些法规很容易被企业通过歧视性协约策略加以规避。反过来说，如果要改变目前这种包括带薪休假等劳动者权益口惠而实不至的现实困境，唯有通过重新定义工会定位等多种手段，才能从根本上给予个体劳动者集体谈判、公平博弈的底气与力量。
从以往来看，我们几乎看不到企业员工因为没有享受带薪休假而将企业告到法院的新闻，因为他们不敢，如果有人敢这样做，恐怕在休假之后，等待他们的就是离开企业的结局。对企业员工来说，如果不是企业主动给予带薪休假的工资，他们恐怕是不敢主动要求的，更何况是申请人民法院强制执行。
相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户根本没有实行年休假，甚至国家明文规定的职工最低工资、加班费等，亦同样未予执行。除了企业主的资本强势，一个重要原因正在于，一些地方的政府及劳动、人事部门监督力度不够，甚至有意偏袒企业，存在着严重的行政不作为。
一方面市场经济因为当前的劳动力市场依然供大于求,这使得劳动者维权缺乏底气,一旦维权则影响饭碗。另一方面,保障制度的缺失是带薪休假落实的关键。中国的工会机制功能不够强大,当休假的请求被驳回,或者休假影响了员工的薪酬、上升空间甚至职业稳定性的时候,工会的维权力量便形同虚设。与此同时,由于缺乏制约机制,许多企业尚未意识到带薪休假的重要性,揣着明白装糊涂。如此,带薪休假长期以来对于很多劳动者而言更像是“睡在纸上的福利”,他们既享受不到这项权利,也无法依照国家规定拿到赔偿。
带薪休假的权利保障也要因时而动。我们可以根据不同行业、不同单位、不同地域的实际情况，因地制宜地决定如何推行带薪休假制度。打个比方，如果在东莞强制推行带薪休假，势必会导致大批企业负担加重，就业岗位减少，此时的职工必定会选择工作机会而放弃休息权利，此时如果强制执行还有意义吗？其实，在金融危机加剧就业市场萎缩的情况下，企业尤其是制造类企业开工不足现象相当严重，职工最怕的就是没活干，而不是缺少休息时间。
1.根据所给材料，请概括归纳我国带薪休假制度难以推行的原因有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何推进我国带薪休假制度？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是山东省聊城临清市带薪休假监管办公室的一名工作人员，当前各个企业对带薪休假执行力度小，员工敢怒不敢言。请结合所给材料，分析现实，写一则关于聊城临清市加快推进带薪休假制度的通告。字数在500字以内，结构完整，语言凝练。
事业编考试学渣还阅读了：2014山东事业单位考试公共基础知识
2013山东事业单位考试案例分析题：违建复议
事业单位考试网原创内容第一站，如果你喜欢本站原创内容，请务必分享给你的5位好友，做原创内容不易，请轻轻按下一键分享，共享给你更多的朋友，我们需要你的支持才能更好前行。在这里你将享受高级会员，原创资料全免费。时政百分网（www.shizheng100.com）微信平台：shizheng100，微博：时政通
