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劳动合同法、证券法案例解读

时间:2019/3/9 10:25:00 发布者:admin

时政百分网,根据最新事业单位考试公共基础知识真题考点梳理分析,目前劳动合同法和证券法考察比例逐渐提高,为了让考生熟悉法律,熟练应用法律法规,分享两道题目供大家参考。
一、劳动合同法案例
2016年1月,刘某在入职时其所在的公司为其提供了一项为期6个月的专项培训,培训费用为2万元。双方就此达成补充协议,约定刘某培训结束后,应为该公司继续服务5年,如违约,应承担违约金2万元。同年7月,刘某接受培训后回公司工作。2018年7月,刘某提前30日书面通知用人单位解除合同。
根据我国《劳动合同法》,下列说法中正确的是( )。
A.刘某须支付违约金29000元
B.刘某须支付违约金25000元
C.刘某须支付违约金20000元
D.刘某须支付违约金12000元
 答案:D
解析根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后,刘某提前30日书面通知用人单位解除合同,刘某最多应当承担12000元违约金。而且,刘某不需退回培训期间的工资。

二、证券法案例
12月1日,某房地产发展股份有限公司高层会议审议通过了申请上市的议案。根据《中华人民共和国证券法》规定,股份有限公司申请股票上市,公司股本总额不少于人民币( )。
A.三千万元
B.五千万元
C.八千万元
D.一亿元
答案:A
分析:股份有限公司申请股票上市,发行人符合下列条件:①最近3个会计年度净利润均为正数 R-累计超过人民币3000万元,净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据;②最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5000万元;或者最近3个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元;③发行前股本总额不少于人民币3000万元;④最近一期末无形资产(扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后)占净资产的比例不高于20%;⑤最近一期末不存在未弥补亏损。