答:《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
实行聘用制事业单位工作人员的考核结果应依照合同约定，与单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩。平时考核结果可作为平时奖励性收入分配的主要依据，年度考核结果作为晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据，聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
年度考核被确定为合格以上等次的，具体按照下列规定办理：（1）依照国家规定晋升工资档次和发给各项奖金；（2）具有续聘和晋升职务的资格，在一个聘期内连续3年以上被确定为优秀等次的，应当在同等条件下优先续聘或晋升行政、专业技术职务以及工人技术等级。
年度考核被确定为基本合格等次的，可晋升工资，但不发年终奖金，不能作为各种评先选优的推荐对象。
年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：（1）取消年终奖金，给予批评教育，并安排接受相应的培训，必要时可调整岗位；（2）暂缓一年晋升职务；（3）对连续两年年度考核被确定为不合格等次的聘用制人员可予以解聘。
对聘期考核中工作业绩特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘；对能够履行岗位职责，较好完成聘期目标任务的，应优先竞聘原岗位；对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配，不能胜任岗位职责，未完全达到考核要求的，应予以低聘或转聘到其他岗位；对不能履行岗位职责，未能完成聘期任务，被确定为不合格等次的，应按聘用制度有关规定处理。低聘或转聘岗位后，应按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，重新确定岗位和绩效工资。