材料一： 2009年6月07日 新华网 工人的尴尬:今天该如何唱响“咱们工人有力量”
材料核心观点：
前几年国内有一种流行的说法，认为劳工成本低是我们的比较优势。我说，劳工成本低只能是一个短命的优势！任何一个在国际上有竞争力的国家，劳工成本一定是很高的。这背后有一种逻辑关系:较高的劳工成本背后是较高的人力资本投资，较高的人力资本投资造就了高素质的劳动者，高素质的劳动者制造了技术含量高的产品，而技术含量高的产品才是制造业强国的标志，“核心竞争力”也正由此而来。
创新型国家是需要由亿万个具备熟练技术的高素质劳动者铸就的。今天，依然要肯定“咱们工人有力量”，但是需要强调的是“技术工人有力量”、“知识工人有力量”、“创新型工人有力量”。因为，他们代表着时代的发展进步与先进的生产力。
材料二： 南风窗 半城市化下的逼仄人生
材料核心观点：
劳资关系的重塑要化个人维权为集体维权，改变工人维权分散化，原子化的状态，加强工人组织与资本方的谈判力量，但这样做的结果不是要推动劳资对抗，而是集体协商、合法维权，在工人权益的保护，包括社保、工资、福利的谈判上达成妥协。而要建立集体协商的对话平台，除了让工人成为工会的组织力量，让工会成为工人的组织资源，别无他途。
不过，他也承认，劳资关系中的这一重要变化，不仅在于政府和企业从过往劳资冲突引起的社会问题中主动反省，还在于，劳动力市场的供求关系已经不可逆转地发生改变，招工难、工人流动性大，也成为资本方愿意推动劳资关系谈判的一大原因。
时而发生在全国各地一些以外地务工人员为主的群体性事件，似乎也在昭示着劳资关系的变化。
材料三： 人民网 工人创造性劳动创造价值人生
材料核心观点：
从事创造性劳动需要智慧、需要知识、需要技能，还需要我们持之以恒的决心和信心，如果没有这个前提，那么，想用创造性劳动改变自己的生存状态这一愿望，只是在眼前飘动的美丽泡沫而已。
材料四： 产业外迁调查 低端代工企业伤不起
材料核心观点：
国内代工厂的“大跃进”也是阿迪达斯等企业萌生退意的原因。相当一部分代工厂在订单上过分追求规模，产能过剩难以避免。最终这些被代工的商品在市场竞争中不得不采取折价策略，对其品牌形象及业绩造成了较大的负面影响，这从近几年运动品牌的发展轨迹中也不难看出。
除耐克、阿迪达斯之类的服装制鞋类企业外，手机、五金、玩具、塑胶等产业也出现了外资撤离的现象，这些行业普遍以密集劳动力取胜，当人力成本逐渐蚕食企业利润的时候，境外资本也就不可避免要重新做选择。
材料五：上海证券报 陈宇峰： 从劳动合同法看中国的改革“彼岸”
材料核心观点：
这些对于正在转型改革中的中国来说，同样富有启发意义。可惜，我们对此知之甚少，在改革初期过分强调了市场的作用，以为只要启动市场改革的巨轮，就能理所当然地达到彼岸，不管路途有何艰险，也不管彼岸的落脚点究竟在哪里。市场的作用是显而易见的，也是过去、现在以及未来改革的主旋律，但市场仍有很多失灵之处，更何况效率还不是改革的全部内容。因此，政府的适度干预仍有必要。而且，正是由于政府不同程度的干预，形成长期制度演进的分叉以及不同的彼岸地点。从罗伊的比较公司治理研究，到诺斯的理解经济变迁再思考，都可以看到，对不同的彼岸模式并不能给予孰优孰劣的简单评价，而关键还在于是否能很好适应本国、本地区特质性的制度环境。单纯地照搬美国或者日本所谓的先进制度框架，都很有可能面临破产的尴尬境地。反之，以市场的经济效率标准来评价目前劳动合同法的可能影响，同样也有失偏颇之处。
材料六：中国青年报 德国凭什么成为“中国崛起”的赢家
材料核心观点：
有鉴于此，职业教育改革势在必行。为了促进我国中等职业教育的发展，从2012年秋季学期起，已有9个省市的所有中职实现免学费。2013年2月20日，教育部新春首次新闻发布会上传出消息：中国职业教育全面实行免学费将是大势所趋。
但免费只是起点，依靠免费获取的吸引力并不长久。只有真正提高教学水平，培养出满足社会需要的技术人才，政府对中职教育的“埋单”才物有所值。而中国职业教育若想改变现状，恐怕还要静下心来从根本着手，即从以需求为导向、完善人才培养模式、提高技术工人社会地位开始做起。
材料七：中外管理2013年第3期 美国制造业缘何回归
材料核心观点：
当然，由于生产率的提高，制造业工人不会再像几十年前那样成为美国经济的中心。1960年代工业园每月可以生产25万件电器，而今天只需要用1/3的劳动力就可以达到同样的产量。制造业复苏并不能从根本上解决就业问题，但是可以扩大经济规模，帮助众多美国公司找回丢失了数十年的机会以及工艺。
也许有人认为这种回归只是昙花一现，但是实际上这种可能性相当小，因为制造业的回归可以解决很多实际问题。对美国而言，它可以重新激发公司的创造能力，同时还能简化交通运输工作，降低管理成本，同时增强人们的信心。
