行为面试也是企事业单位面试中最常采用的题型之一，所谓行为是用预设的的话题，用假设的现象来分析考生如何表现。最简单的一个例子是，请你举例来说，你最成功的一件事。这就是行为面试的一例。面试中凡此种种的问题非常多，预设的前提也很繁杂，都需要我们稍作思考进行回应。
除了简单的行为面试，很多面试话题如今采用连环提问方式，即第一题的问题和第二题必然存在一定较强的逻辑关系，如果你第一题作答有假，那么第二题、第三题就会暴露出自己的失误。举例来说，你有没有经历过，一件事刚开始很难，你几乎要放弃，但最终经过你的努力后，成功的例子。第一问之外，第二问会问，你准备放弃时当时是怎么考虑的？第三问则问：你成功之后，有没有总结一下成功是什么因素。我们看到了这三题彼此之间有很强的继承性，第一问如果说了假话，第二问勉强过得去，但到了第三问可能很难过关。
面试中也常常有一些措手不及的问题，这些问题设置的非常刁钻，要寻找现成的案例有难度，要说假话很容易露出破绽，很多考生在这类问题上浪费了大量时间。举例看，在工作中，你的观点受到了大家的质疑，你会如何沟通处理？本身这一问题就很棘手，但连环追问又来了。请分享一件合作过程中他人推卸责任你与其进行沟通的事例。这一问题之下还有小问题，这件事情的背景情况是怎样的？你是如何沟通的？最终谁承担了责任？你对自己的表现满意吗？这样的命题确实让人抓狂，考官更多的是给考生压力，让从为难中考察大多数人的心态反映，如果你能正确应变，则证明心态好，那就可以考虑被录取。
当然，国企事业编面试不可能每次都是这么处心积虑，更多时候它的提问中规中矩，至少不会为难考生。经过我们多年经验看，常见的问题有如下：你最失败的一件事；你最难忘的一件事；你最感动的一件事；如果时光倒流，你最想做的一件事是什么？类似这样的问题出现频率很高。我们只要举出一个鲜活的例子，如我最失败的是参加几次考试，没有成功，后来我调整了学习备考思路，请教了一些学长，很快通过。我最难忘的事，我帮助过别人，资助过有几位同学，但我并不求回报，但是后来有很多人来回馈我，这让我很感动。凡此种种，这类行为话题整体难度比较低，只要有丰富的生活经验，面试不会成为难题。
行为面试着力考察考生的生活经验，生活丰富性、心态成熟性、能力稳定性等要素，只要我们从容应答，逻辑清晰、相对流畅，还是很容易获得高分，最终被录取。