1.子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉?”
想要观察一个人，要先看他言行的动机，观察他达到目的所采取的手段，再考察他业余的兴趣爱好，这样，这个人有什么能隐藏得了呢?
第一，视其所以。从面试者的行为入手进行了解，客观上考察这个人过去的一些行为和成就，初步了解这位候选人的才能与过往成就。
第二，观其所由。在视其所以的基础上，进一步观察面试者为了达到目的所采取的手段。从而判断这位候选人是否和善，会不会为了利益做出违背本心、触碰公司禁令的事情。如果是为达目的不择手段的人，是绝对不能招进公司的。
第三，察其所安。在面试的时候提问面试者的兴趣爱好，可不是为了拖延面试时间，更不是为了以后团建有事干。而是要从面试者的日常事件中，通过细节去考察这个人的性格、习惯、喜好和品行。
2.亚马逊在官网上公开分享成功面试亚马逊的重要建议。建议1：领导力原则。建议2：失败的经历。建议3：写作能力。
求职者若能进行这样的思考，对亚马逊而言非常重要。这就是自我选择的开始，让那些经过了解，经过思考，知道自己并不适合亚马逊的人，自觉选择不来申请。
3.因疫情降低薪资，你还要不要考虑我们？
分析整体局势，商议最佳薪资；建立“危机意识”，判断公司前景；了解晋升渠道，铺垫职业规划。
4.三明治谈话法（三明治式谈话），是指对某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。用在批评、激励方面，效果显著。
公式表达就是：（肯定、赞美）+（否定、批评）+（鼓励、安慰）。
喜欢受到肯定和赞美，不喜欢受到否定和批评，这是人的天性，任何人都这样。有时候，因为实际需要，不得不要否定、批评别人。为了降低对方不舒服、不愉快的感受，就先肯定赞美，再批评指正，最后鼓励安慰，换种说法就是先给对方一颗甜枣吃，然后扇对方一巴掌，最后再给一颗甜枣吃。这样对方就更容易接受你的意见，不会产生抵触情绪。
5. 贴心、暖心、用心，某某银行以服务感动了无数小微企业，如今也将这份优质服务不断拓展和延伸到了乡村振兴领域。
6.围绕“不断满足人民群众对美好生活的向往”和“切实解决好人民群众切身利益问题”，用好某某银行各项资源，开拓创新，用优质金融服务为广大客户创造更多价值。
7.我行将服务县城补短板工作纳入全行业务经营计划，对符合条件的项目优先给予信贷规模保障，着力提高办贷效率，满足县城建设项目资金需求。同时，坚持“融资”与“融智”相结合，多渠道开展银企合作，有效降低企业融资成本，推动形成互促共进合力。
8.数字技术的快速发展，让手机银行APP快速迭代。想要时刻抓住发展的趋势潮流，敏锐的市场嗅觉和用户同理心不可或缺。围绕这些能力的构建，农业银行专门成立了业务、技术、数据融合的敏捷团队，不断地发现问题、解决问题。
9.一直以来，农村金融难，难的是，金融机构难以给农民“精准画像”。在依赖银行线下网点以及抵押物的传统金融模式下，农村信贷发展缓慢，而农村的数字化发展，加之国家政策的支持，给了数字信贷成长的土壤和空间。
10.三声铃响，两句问候，一心服务为人民。将始终践行“客户至上，始终如一”的服务理念，把“我为群众办实事”作为远程渠道服务能力提升的出发点和落脚点，用心、用情、用力为人民群众提供体验更佳的“农情服务”。