2023事业单位考试公共基础知识职业素质题库答案解析
1.岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。其中，岗位职责内容不包括（ ）
A.工种
B.职称
C.等级
D.荣誉
答案：D
解析：荣誉不属于职责范围。
2.根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、辞职等工作。根据以上的岗位描述，这属于（ ）
A.经理岗位
B.人事岗位
C.研发岗位
D.后勤岗位
答案：B
解析：人事工作的具体内容就是负责人的各种使用、录用等。
3.主持宣传部的全面工作，分管理论教育、日常宣传、校园文化建设和精神文明建设。从这一内容看，这属于（ ）
A.宣传部门
B.秘书部门
C.机关党委
D.财务部门
答案：A
解析：宣传部门的作用是理论宣传。
4.绩效考核是人力资源管理中非常重要的一环，绩效考核能否达到预期的目标，很关键一点是（ ）
A.考核的公开性
B.考核的公正性
C.考核的明细化
D.考核的长远性
答案：B
解析：制度公平是绩效考核的关键。
5.在实施岗位分析过程中，企业很多时候采用访谈法。访谈法中的访谈方式不包括（ ）
A.个别访谈法
B.集体访谈法
C.主管访谈法
D.家庭访谈法
答案：D
解析：家庭访谈不属于工作访谈范畴。
6.岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容等。这一工作具体之后，接下来需要做的工作是（ ）
A.实施招聘
B.开展培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
答案：A
解析：既然已经明确员工的具体工作，招聘就是第一步。
7.任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。我们把这种方式称之为（ ）
A.观察法
B.问卷法
C.任务分解法
D.工作日志法
答案：D
解析：通过每天的日报进行工作汇总。
8.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作态度中不包含内容有（ ）
A.认知成分
B.情感成分
C.行为意志
D.行动意志
答案：D
解析：工作态度是一种和企业价值观契合度的体现。
9.下列不属于好的工作态度的是（ ）
A.有独立思考能力
B.有逻辑表达能力
C.有平衡各方能力
D.有压缩成本能力
答案：D
解析：压缩成本属于领导人考虑。
10.很多人容易把自己限定在某个框框里，认为自己只能干这个，不能做其他业务，这是对人才自身和社会资源的极大浪费。这说明了（ ）
A.要敢于创新
B.要及时换工作
C.要善于团结人
D.要替他人着想
答案：A
解析：创新是工作中最关键的。
11.工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。下列不属于工作氛围的是（ ）
A.人际关系
B.领导方式
C.心理相融度
D.硬件设施
答案：D
解析：硬件设施不属于工作氛围范围。
12.古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。下列属于人性化管理的是（ ）
A.每天规定早9点上班
B.对员工请假扣除工资
C.每天都安排了下午茶
D.要求员工必须穿正装
答案：C
解析：人性化管理至少能体现出对员工的关爱。
13.岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。下列岗位津贴搭配不当的是（ ）
A.高温津贴-炼钢工人
B.危险补贴-高空作业人员
C.生活补贴-机关人员
D.特殊津贴-所有人员
答案：D
解析:特殊津贴只针对特殊人群，不是所有人。
14.从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。这类工作方式称之为（ ）
A.演绎法
B.上行法
C.逻辑法
D.关联法
答案：B
解析：这是一种自山而下的形式。
15.某企业把市场类型的岗位分为：市场营销经理、市场营销专员、市场策划、公关经理、公关专员、媒介经理等。这一分类原则属于（ ）
A.按需求分类
B.按职能分类
C.按成本分类
D.按人数分类
答案：B
解析：显然职能分类是最常见的分类。
16.某食品企业在招聘过程中要求是身体健康，拥有食品加工产生经验，具备无菌车间管理经验。这一要求属于岗位要求中的（ ）
A.岗位职责
B.上岗条件
C.生产规程
D.知识经验
答案：B
解析：上岗条件是基本的硬性要求。
17.某企业在招聘过程中提出：独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等任务。这一要求属于（ ）
A.特殊要求
B.知识技能
C.任职资格
D.综合素质
答案：D
解析：企业的招聘要求中综合素质一般都会罗列在最后。
18.岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。实施岗位评价最基础的是（ ）
A.建立系统
B.标注化
C.建立等级
D.实施优化
答案：A
解析：岗位的评价建立体系或者系统是第一步。
19.绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，但这并不等于说绩效反馈面谈集中于过去。这说明了（ ）
A.要坚持未来原则
B.要有积极原则
C.要有提问原则
D.要有常态原则
答案：A
解析：绩效反馈不能只局限于当前，要考虑到长远。
20.评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行评价的一种方法，这是实施绩效考核中一种方法。这种方法的弊端是（ ）
A.科学性不足
B.主观性太强
C.考察周期长
D.公平性略差
答案：B
解析：评语要靠一个人客观评价很难实施，毕竟人都是有情感的动物。
