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2023医院事业单位面试常见问题及回答技巧
2022/9/26 15:47:09     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业编面试技巧。

2023医院事业单位面试常见问题及回答技巧
观点反驳题,
观点:智能无人健身房将逐步取代传统健身房。
论据一:传统健身房一般会以会员卡和健身课程为服务收费项目,而智能无人健身房,用户能更自由地享受健身;
论据二:智能无人健身房能提供更高科技的健身设备和服务,并且全程记录用户的运动数据,能增加用户粘性。
论据三:智能无人健身占地面积小,场所会更灵活,时间也一般无限制,能够让健身更便捷。
请对以上论据进行一一驳斥。
审题分析:
1.论据1:是否所有健身潜在客户都不喜欢且不需要健身课程?完全自由地健身是否会有其他隐患?
2.论据2:是否只有智能无人健身房的高科技才能增加用户粘性,传统健身房就没有应对的办法?
3.论据3:便捷是不是用户选择健身房最关键的要素?而场所小,时间的灵活在带来便捷的
同时,是否也存在难以与传统健身房抗衡的缺陷?
示范作答:我认为智能无人健身房不会取代传统健身房?
下面我简单对三个论据进行反驳
各位考官。
第一,虽然健身课程推销被很多的消费者诟病,但是仍然存在很多健身发烧友需要非且
就像现在很多一二线城市的私人教练收入不菲就是证明。而且伴随
很推崇教练的私教课程。
健身行业的发展,消费者对于健身专业性的要求一定越来越高,因此传统健身房的私教课程仍然有很大的市场潜力。因此我认为未来传统健身房和智能健身房应该是分庭抗礼,满足不同用户的多元需求,而不是取代和被取代的关系。
第二,高科技固然吸引人,数据追踪固然能增加粘性,但是健身房的本质还是提供优质的健身服务。因此高科技等是优势,但绝非绝对优势。而且传统健身房毕竟经营经验更丰富,完全可以通过教练和服务人员更具人性化的服务来留住客户,
和智能健身房竞争。所以,我不认为智能健身房有压倒性优势,我更乐观地认为它的兴起带来竞争,会带动传统健身行业也优化健身服务,造福消费者。
第三,我认为智能健身房场地小,时间灵活既是优势,也是局限。首先,场地小,那么
可能在健身设备的种类齐全度,健身氛围的营造上就难以和传统健身房抗衡,其次,时间灵活,对于健身者而言,可能会出现独自健身的局面,那么安全如何保障,万一健身不当发生事故,后果不堪设想;而对于运营者而言,为了让健身者随时都能来健身,那么就得保证24小时营业,这样有可能造成资源浪费,带来成本压力。所以,我认为优劣势其实是并存的,智能健身房凭借这些优点还是不足以取代传统健身房的,谢谢各位考官,以上就是我的反驳。
二、人工智能会造成很多人失业,请你分别对以下观点进行反驳,并说明理由。
1.生产线上很多重复性高,操作性强的工作,可以通过人工智能来完成,大大减少了对劳动力的需求。
2.人工智能有学习能力,随着人工智能的发展,许多高级白领的工作将由人工智能来完成,从而造成大面积的失业。
3.正在研究的人工智能在许多领域的表现都超过人类,比如在驾驶汽车,诊断疾病,所以人工智能在越来越多的岗位上比人类更优秀。
审题分析:
观点逻辑和成立前提
1.逻辑:因为人工智能会取代生产线工人能完成重复性高,操作性强的工作,所以会导致制造业低端劳动力失业。成立前提:1.引进人工智能技术成熟,且成本低于人力成本;2.人工智能完全自主,不需人力维护和监管;制造业低端劳动力只能从事制造业低端工作,没法转行。2.逻辑:因为人工智能有学习能力,因此能取代需要学习能力的白领。成立前提:白领只需要学习能力即可完成所有工作。
3.逻辑:人工智能在很多领域比人类优秀,因此能取代这些领域的就业者。成立前提:这些领域的各个方面,人工智能都比人类优秀,且性价比高;现有的产业格局不会改变;失业者没有转行的能力。
示范作答:
针对观点一,我认为这只能说明人工智能有成为更廉价的制造业的低端劳动力的潜力,但未必造成大规模失业。我的理由是:第一,“机器换人”需要时间推进。机器换人绝非只需要买回人工智能机器人即可,还需要操作技术跟进,需要数据建模。而这一般需要生产型服务企业的跟进。而目前我国生产型服务企业还基本处于起步阶段,因此就算制造业企业主有这个想法,大抵也没有能力和勇气进行“机器换人”。第二,纵使“机器换人”,企业主也并非不需要员工了,机器的日常维护,操作同样还是需要小部分人力的,出于成本考虑,大部分企业主会采取内部培训的方式,让一部分原职工承担这些职务。第三,“机器换人”实际上是释放了制造业的盈余劳动力,这些劳动力能进入到需要人文关怀的服务行业,如护工,保姆等。因此只要利用好过渡阶段做好产业布局,就不会引发大规模的失业动荡。
针对观点二,我认为人工智能具备学习能力,只说明它能帮助高级白领完成部分工作,而非完全取代。因为尽管人工智能具备学习能力,但是其本质是算法,只能成为执行者,而无法成为决策者,短期内也不可能培育出问题意识,因而不可能完全取代高级白领,相反,它能帮助高级白领匀出更多时间从事更有价值的工作。比如它能帮助律师梳理案卷材料,让初出茅庐的律师也能有更多精力去研究案件,而非被重复性的案头工作束缚。
针对观点三,人工智能的确在越来越多的岗位上会比人类更优秀甚至取代人类,但是他是人类的工具,不是取代者。比如在人工智能的辅助下,人类能将创意和想象力转化为生产要素。比如设计师只要有创意,借助人工智能和3D打印的帮助,他们就能将创意转化为产品;再说,人工智能只能基于现有的数据进行分析学习,而探索研究未知仍是人的专利;比如诊断疾病人工智能能够代劳,但是研究疾病新疗法,发现新疾病却只有人类才能胜任。所以正如之前几次科技革命上演的那样,人工智能革命会重塑我们的产业格局,也会创造更多就业领域,只要人们善于与时俱进,就不会被淘汰。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试常见问题 面试回答汇总
 
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