区人力资源和社会保障局负责贯彻落实中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和省、市、区委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中 统一领导。主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源社会保障事业政策法规和规划，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、工作意见， 并组织实施和监督检查。
（二）贯彻执行国家、省、市人力资源市场相关法规，拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人 力资源流动政策，负责全区人力资源服务机构管理工作，负责全区人力资源市场监管工作。
（三）负责促进就业工作，拟订全区就业创业发展规划和促进就业政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全区劳动者的职业技能培训制度。拟订就业援助制度，落实全区高校毕业生就业政策。
（四）负责建立和完善覆盖全区的多层次社会保障体系，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实养老保险全国和省统筹办法以及全国统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法，执行养老保险市级统筹意见。加强社会保险专项资金的监督管理，会同有关部门实施全民参保计划。
（五）负责全区就业、失业和相关社会保险方面的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施监管调控，保持就业形势稳定。
（六）按照职责分工负责相关人才工作，组织实施重点人才工程和项目计划。推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才及专家选拔、培养、服务工作，贯彻南京市吸引留学人员来宁工作或定居的政策。执行技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
（八）负责全区劳动关系政策落实，完善劳动关系协商协调机制，对全区劳动标准执行实施监管。会同有关部门落实农民工工作相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策，指导企事业单位建立完善人员工资决定、正常增长和支付保障机制。
（十）贯彻实施劳动人事争议调解仲裁的法律、法规、政策、 规定，受理处理劳动人事争议案件。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十一）综合管理全区表彰奖励工作，承担全区创建评比达标表彰有关工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的区级表彰奖励活动。
（十二）负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。
（十三）按职责分工承担安全生产相关工作。
（十四）完成区委、区政府交办的其他任务。
（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，推进审批服务便民化，促进营商环境优化，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
本单位涉及的科室包括：办公室、党群科、财务审核科、就业促进科、事业单位人事管理科、专业技术人员管理科、 法制监察和劳动关系科、社会保险和工伤认定科、调解仲裁管理科共计九个科室。