一、我国历来强调要“用人不疑，疑人不用。”关心同志，信任同志也是我“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他党的优良传统。因此，有人说们有事，没事就不需要监督。”对此，请谈谈你的看法。
答题要点：
那就是
“信任不能取代
我想，要回答这一争议，用王岐山同志的一句话最恰当不过了，监督”。也就是说对干部在信任之外，监督是必不可少的，而这种监督实则是一种保护，党内监督无禁区恰恰说明对所有干部一视同仁地关爱，绝非是没事找事。
一方面，监督之所以有必要是因为公权力必须要受制约。一旦公权力不受约束，那么就会如英国阿克顿勋爵所言：绝对的权力导致绝对的腐败。近年来，打铁还需自身硬，一直在路上等反腐政论片热播，片中很多居高位的官员都是极具能力的优秀人才，也都曾信仰坚定，襟怀坦荡。但是正是由于监督缺位，这些人开始受不住诱惑，使用权力为自己谋私利，并一步步堕入深渊。这样的先例充分表现了权力是能够异化人性的，令人警醒。所以信任不能取代监督，将权力关进制度的笼子里，监督公权力运行势在必行。
另一方面，监督也是对干部的最好保护。目前随着深化改革进一步推进，很多工作都触及到了既得利益集体的利益，正如李克强总理说过的那样，触动利益比触动灵魂还难，因此一些利益团体为了捍卫私利，有可能会采取一些非常规的报复手段，比如栽赃诬告等。近日，多地纪检监察机构就曾处理了不少基层干部被诬告的案子。而之所以后来能还基层干部以清白，正是因为平常工作几乎时时，件件都在监督之下。此外，监督还可以防止干部们冒进。有的干部年轻气盛，有时为求尽快出成绩可能会冒一些风险，在制度灰色空间内行事，但是这种初衷虽然情有可原，但是处理稍有失当，就容易带来难以估量的后果。所以这时候加强监督能让干部们更加稳健前行，不至于急功近利做出错事。
所以，我想，我们每位干部与其把监督当成是阻碍，不如把监督当成是自己的护身符，今后在工作中积极接受监督，并养成做台账的习惯，让自己能不负组织信任。
二、老子说“柔弱胜刚强”，请举一个以柔克刚、以弱胜强的例子。
答题要点：
我国在处理多民族问题上，将道家“柔弱胜刚强”的智慧体现地淋漓尽致，这可能也源于历史的经验。历史上，民族间的战斗从未停歇，但是也经历过较长的和平时代。一是西汉初年，汉朝通过与匈奴和亲，以柔性政策为汉朝赢来休养生息的时间，收获多年和平，国力也日渐昌盛。而汉武帝时实行征讨政策，尽管卫青，霍去病功勋卓著，但是战争几乎耗尽了国库，百姓民不聊生，汉朝也由盛转衰，雄心壮志的汉武帝晚年发布“轮台罪己诏”以悔己过。二是盛唐时，那时候唐朝虽强盛，但也并非凭借军事实力令四方臣服，更多是唐朝先进的文明和生产力，兼容并包的文化使得四夷来朝，唐太宗也被称为“天可汗”，这同样说明有时候，文化软实力的影响胜过军事硬实力。三是北宋年间，宋辽签订澶渊之盟。虽然这一条约在史上颇受争议，但是从它带来近百年的和平这一结果来看，这一盟约的签订还是对双方都多有益处的。
比起用强硬的战争手段，这种缴纳岁金虽看似屈辱柔弱，但是不仅以较小的成本换回了和平，还促进了贸易往来，对双方民众都有好处，这足以说明柔弱能胜刚强。当然更不用提元清的对比了。之所以军事实力更为强大的蒙古族统治时间大大短于女真族，就在于蒙古族不愿意汉化，苛刻对待南人，而清朝统治者则采取怀柔政策，终于赢得支持。而今天的中国在处理多民族问题时，也更多的施以柔，不仅给予民族自治区充分的自主权，尊重他们的信仰和习俗，也推崇民族平等，团结和共同繁荣。而这也是我国各民族得以和谐共处的原因。
从这些例子中，我想对我们做群众工作能带来不少借鉴，那就是以柔情动人可能会胜过以威慑迫人。所以我今后在工作中会更好地做好服务工作，加强干群联系，运用好“以柔克刚”的智慧。