无领导小组讨论无论在公务员面试，还是国企面试，甚至银行等面试中非常多见，但是整体大家的参与度、出彩度、胜出率都不算高，这种面试形式确实成为大家心头隐隐的痛。如何提高表现力，怎么能更容易把对手拿捏住，如何去给考官留下更好的印象？这些都是无领导小组讨论面试中最容易被提及的地方。
分析无领导小组讨论面试我们先从它的基本题型入手，目前很多编制类考试采用的无领导题目主要是开放式话题为主，没有标准，非常灵活，但是这样也会给考官的打分的带来一些难度。其次，考察最多的题型是排序题。即给你一段材料，让你提出一些对策，然后再按照一定的逻辑排序，类似于我们中学时代的多项选择题。第三，无领导小组讨论中容易出现的是辩论的话题。从考试行止看，一般国企面试采用较多的是排序题，银行面试则多采用辩论话题，而公务员、事业单位限于考试要求，为了弥补结构化面试的不足，采用更灵活的开放话题。
无论是什么题型，万变不离其宗，我们要抓重点，做到有的放矢。无领导面试中对手的表现决定了我们的机会有多少，别人表现好，你的机会就很少，别人沉默意味着你有机会。无领导讨论中有人强势，有人谄媚，也有人一言不发。强势的参与者，如果一场中有几位都是实力强劲的，我们建议不要硬碰硬，可以表现出自己更有风度，这样会给考官留下更好的印象。有人过于表现自己在考官面前，我们不必理会，但是应该主动的、积极的参与问题的解决。而一言不发的考生，被淘汰的概率极大，如果发言少，必须在讨论的中后阶段进行参与，或者露露脸给考官留下一点印象。
当然，最为激烈的竞争是最后的总结发言阶段，每个人都心怀各异，都想有所表现。想做总结发言人的太多，但是机会不一定能让到你。争和抢是必然的，相互谦让是少见的。考生基本都是你追我赶，犹如虎豹豺狼，此刻没有面子一说了，我没有机会我可就失败了。要总结的机会一般有类似几种情况：第一种是有一两个极为强势的人在把持全局，大家好像自然而然就选择了这些人作为总结者。第二是，很多人都比较腼腆，大家不太主动，这时候有人毛遂自荐几位，当然这样气氛还算融洽。第三种就不好看，也不是那么和谐了。你争我抢，每个人都不放弃，都要做总结发言人。如此，该如何操作？此刻，任何一个考生都能说，各位组员，我认为对于这个话题我还有一些补充或完善；另外我刚才对大家的观点记录比较全面，本着一个机会均等公平的原则，我刚才的发言次数还不是最多，我代表大家做一下总结发言。
如此，这闸门的水就该放开，你就该一溜烟说完，这才不枉这样的机会。