有人说，找工作，选择比努力更重要。因此，在找工作之前，把工作中的各方面因素进行排序，是选择工作的重要前提。
【问题】
毕业生找工作时往往会考虑以下几项因素，请将这六项因素按照重要程度排序并说明理由：
1.薪酬待遇。
2.晋升空间。
3.团队氛围。
4.工作环境。
5.行业前景。
6.单位规模。
【要求】
1.准备发言阶段：请考生认真读题，并准备发言提纲，时间 2 分钟。
2.独立发言阶段：请考生就问题依次进行个人陈述，每人 2 分钟。
3.自由讨论阶段：请考生就问题进行自由讨论并达成一致意见，时间 15 分钟。
4.总结陈词阶段：请推选一名小组代表向考官进行总结发言，时间 2 分钟（队员补
充不超过 3 分钟）。
【参考答案】
本题主要考查考生的择业观，本题可以依照个人的长期职业发展为最终目标，来进行选择。
1.薪酬待遇。薪酬待遇是维持个人生活的基本需求，也是对职场人工作上付出的努力和成绩的一种肯定。对于刚毕业的大学生来说，应当眼光长远，将职业发展放在第一位， 找工作的时候，只要薪酬满足基本生活需求即可。
2.晋升空间。对于年轻人来说，良好的晋升空间是推动年轻人努力工作的助推剂，也为年轻人提供了施展个人才会的平台。因此，从个人能力提升方面，对于年轻人来说， 晋升空间还是比较重要的因素。
3.团队氛围。任何工作都离不开团队合作，而和谐的团队氛围才能让团队具有凝聚力， 顺利完成各项工作任务。而对于求职的大学生来说，能够加入到一个积极乐观、相互帮助的团队是对年轻人未来的发展极为重要的。
4.工作环境。工作环境属于客观因素，并非是重要因素，即便是恶劣的工作环境也可以克服。
5.行业前景。一个人的成就，影响因素往往是选择大于努力。行业前景是从职场人未来的职业发展角度考虑的，行业具有发展前景，企业才能发展的潜力，对于员工来说才能实现个人价值，有利于职业生涯发展。因此，此项选项在几项中最为重要。
6.单位规模。单位规模大不仅可以帮助年轻人通过横向和纵向学习提升自己的工作经验和能力，而且也为年轻人提供了晋升的空间。另外，规模大的企业在管理、运营等各方面比较规范，可以保护员工的个人权益。然而，有些公司的规模不大，但是却具有巨大的发展潜力，适合年轻人的发展。因此，该项的重要程度排序不会靠前。
结论：最终排序为 5、3、2、6、1、4。