公务员面试中情景模拟是2022年比较流行的题型，考试频率高，整体难度比常规的半结构化试题难度要高的多，考察形式多样，命题非常灵活。目前，根据全国各地的真题来看，山东省、内蒙古等省份考察的较多。情景模式顾名思义是给你一个或者几个场景，假设几种公务员的工作状态，让考生根据理解去解决问题，通过这样的一种形式来测试大家的知识储备和生活经验。
根据目前的情景模式试题的真题来看，当前存在四种常见题型。名词释义题、方案制定题、人际关系题、图形分析题。
名词释义就是选取一个新词汇，所给材料也会解释其意义，但是往往这些词汇并不直接单线条理解。根据要求一般会让考生进行合理的分析、评价等。举例来说，企业存在野狗员工和小白兔员工，两个类型的员工是不同类型。前者工作能力强，企业认同感不强；后者人工价值观，但能力弱。如果企业要淘汰员工，应该淘汰哪一个类型？
方案制定是根据基本要求让考生提出一些基本方案。这些方案基本是公务员日常举办的，需要我们进行合理分析，提出具体措施。如：目前，公务员需要进行科普宣传，请结合工作现实，提出一个方案，列出提纲即可。
人际关系题相对简单，日常的面试中很容易出现。人际关系题应对相对简单，我们按照最常见的人际关系处理原则，分为对上、对下、平级等关系进行处理。人际关系作为社会人都有一定的应对原则，只要能自圆其说即可。
图形分析是给出若干张图片，根据图片的有效信息进行合理分析，提出具体的思路。当前，图片的分析题，难度较大，很多人对图片的发散思维缺乏，也缺少知识储备，所以答题存在诸多问题。图片题首要是把图片中的文字信息提取，再把图片中人物的表情进行归纳，最后再整体进行分析。很多图片都要进行引申解读，不能仅仅局限于话题本身。举例来说，曾经考过这样一题，给出了三张图片，分别代表不同的群体，根据不同群体提出最合理的解决方案。