公务员面试中，涉及就业现象，就业问题是一个测试的重点问题。这些年来很多公务员对考生就业心态的考察从未减少。一般，公务员面试中涉及的话题比较集中于社会现象、热点问题、社会争议等。举例来说，近年来就业中宁愿去送外卖，也不愿意进厂，这就是当前最热点的就业现象，如何看待这一问题成为了很多企业面试中的重点。
再如：近年灵活就业者不断增多，这些年轻人不再局限于传统行业，而是选择一些新兴行业，甚至很多人把副业逐渐变成了自己的主业。
再举一例，当下就业年轻人也不再局限于一份工作干一辈子，而是不断进行选择，不断进行尝试。你看，类似这样的话题都是集中于就业问题的。
那么。类似这些就业问题该如何回答，如何避免一些坑，才能找到一份更好的工作。遇到以上话题，我们先有一个基本的态度，是肯定还是否地，抑或是辩证的态度。态度之外，我们需要提出这一问题产生的原因，原因需要多角度提出。提出原因外，我们更重要的是提出解决措施或建议。最后，针对这一问题进行小结、总结。
这一问题的解答和其他综合分析题的解答并没有太大的区别，但是这类题有个特点，需要考生加入自己的基本就业观。如果考生没有提及自己的就业、择业观考官可能会追问，请问同学，针对这一问题，那如果是你，你会作何选择？这样的问题让考生无所适从。我们其实一开始就应该回应这一点，没必要等到考官进行提问。
那如何进行表态，才能让考官更满意。以第一个话题为例，我们来分析。年轻人不愿意进厂而去送外卖，这确实说明年轻人的就业心态发生了很大的变化，不再局限于一成不变，而是希望工作更能自由。那我们的基本态度是：作为我而言，我认为对这些选择我不鼓励，但是我会尊重他们。我自己在就业中是一个比较慎重的人，我是深思熟虑过的，公务员是我的优先选择。即使我没有成功，我还是会继续努力备考。
再分析第二个话题的基本态度。年轻认的就业选择是新兴行业，更多元，更有新意。这说明更多人注重工作的趣味性，而不是收入水平作为唯一指标。如果我遇到此类问题，我还是会把兴趣作为我的第一选择。当然，兴趣之下，我也得考虑这个行业，或者这个企业本身的发展情况。
最后，我们分析第三个话题。年轻人不局限于一份工作干到退休，而是不断的变化赛道。这说明人门在不断试错，给自己寻找最好的状态。这不能说是错，但是如果选择过于频繁，我认为还是不太适合职业的长远发展的。毕竟不停的变换，可能很难沉淀下来，成为一个领域的专家或者佼佼者。