公务员面试中关于性格测试、提问的问题非常多，这些题目本身也是考察考生的性格。这里有个亟需注意的地方，每次面试考官手里都会有考生的简历，考生简历上的描写和答题中自我描述是否完全一致，这是一个非常有坑的地方。另外，很多人现实中是内向性格，他惧怕考官不喜欢内向性格，而是刻意逢迎，说成外向性格，这又是另外一大坑。第三方面有些人把自己描绘成即内向又外向的性格，这其实也是不合规矩的，面试中我们没有中间派一说。
面对性格提问的题目，大致会以这几种方式来考察。第一，问考生请你谈谈你的性格，这样的话题最直接，也没有难度。这种话题下，实事求是是最省时省力的。考生不要试图说假话，否则只能弄巧成拙。第二，会问考生你如何看待性格的外向和内向，这个问题看似和考生没有关系，但实质上问的是考生自己的性格是什么。很多考生以为只要分析我眼中的其他人性格即可，殊不知已经被考官套路。第三，以试探的口吻提问，你认为什么样的性格更能做好公务员这份工作？这一话题问的简单，回答并不简单。
考生一旦说我认为开朗、乐观、宽容的性格更适合公务员，那考官会问，那你是什么样性格，是你描述的性格吗？你能否做到这样。你看，考官无形中在给考生出难题。有考生也这样回答，我认为沉稳、干练、努力的性格适合公务员，考官随即又问，你在工作中如何实现自己的沉稳，如果面对突发状况，你有何措施？
性格面试无处不在是暗坑，你都避之不及。那么如何应对，不管什么样性格，如何去接受考官的挑战？其实，我们有一个基本态度，虚实结合。即不全说真话，也不能处处是假话。有的地方需要修饰，有的地方需要实话实说。性格确实分内向、外向，那么公务员是不是仅仅喜欢外向性格，排除内向性格。这倒没有，公务员欢迎不同性格的人。即使内向，也有用武之地。但是面试过程中要极力表现出自己知道自己性格的不足，自己做出了很多努力，逐步在改变自己性格的弱势。
以你如何看待内向外向性格这一话题为例，我们应该辩证分析，我认为内向和外向性格各有利弊。外向性格人热情开朗乐观，更容易和人打成一片。这样的人我认为更适合从事公务员中的营销、柜员等工作。而内向性格的人，沉稳、干练、执行力强，我认为更适合做财务、行政等工作。就我个人而言，我是一个内向性格的人，但我在生活中也在努力和更多人的交流，也尝试承担更多的社会责任。
虽是内向人，但是内向人也意识到自身问题，愿意去改变、调整。这才是我们愿意看到的年轻人应有的心态。无论好与坏都有展示你才华的地方，只要你愿意提升。