测评要素：求职动机
参考思路：很多人看到这个问题以为随意回答即可让考官满意，其实这一问题如果回答不好，考官通过问题能看出考生的求职动机，一旦求职动机不单纯，那意味着面试失败了。遇到这类问题我们要有好的态度，要有对职业的长远设想，表达出自己是一个有潜力的年轻人。
回答如下：我想了解一下咱们机关对年轻人的培养还有什么好的举措吗？针对个人的成长是否提供了更多的学习、晋升的机会？针对职业发展是否有更好的制度安排，如果有，能否介绍一二。
你看，这样的态度才是考官想听的，而不是有的人以为关注，机关管吃管住吗？工资是多少？如果以及其功利的心态去面试，结果你可想而知。
在回应这一问题时，我们还能从企业文化入手，如：听闻咱们机关文化活动丰富多彩，不知进入贵行后是否有更多展现自己才华的机会？我还想了解机关的基本的工作流程（工作业务）方面。
面试中一个核心，围绕自身的长远发展就行，千万不能离题太远，否则只能捶胸顿足。