测评要素：自我认知、人际关系
参考思路：对于领导的期待，和领导关系的处理问题这样的话题最近几年非常常见。仅仅以喜欢什么样领导来说，这是非常简单的，但和领导处理关系就有一定难度了。
要说喜欢或者向往的领导无非：很有亲和力、充分信任员工、允许试错犯错、对员工关心爱护，愿意提拔信新人等。这样的领导谁不喜欢，只是我们在表达中也要提出，当然这是相对理想的想法。即使没有遇到类似领导，我们还是要努力做好工作。
领导的风格如何才能让员工更舒服，宽容大度、不给员工施压太多、管理中很有人情味等。那么如何和领导处理好关系，首要是尊重领导权威。再者，要给领导足够的面子，让领导看到你的努力。更多时候服从而不盲从，把握以工作为重，荣辱不在一时一事的基本态度，处理好和领导的关系。人际关系处理中的白金法则是：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。这就是我们在面对与上级时的基本思路。