测评要素：压力测试、岗位匹配
参考思路：这类题目本身就是考察考生的应变能力，也是压力测试，如果不能很好的回应，基本上会被淘汰。如果对工作不满意，我先会找出我不满意的原因，因为薪资待遇，还是工作压力，或者整体工作环境等。如果是薪资待遇我还是要提升自身的营销能力。至于工作压力，我要学会条件，培育一些兴趣爱好，减轻压力。如果工作环境不适应，我会和领导沟通，尽量找配合度更好的人做搭档。
工作中如果不适应，我想可能是自己期望过高，我会先降低期望值，继续以技能提升为主，慢慢的让自己能够融入环境。
当我不适应这份工作时，我会先和领导谈谈，或者考虑换个岗位能让自己发挥自己的优势。如果不能干的更好，那我就得考虑是否值得留恋这份工作，选择离开。