第一条 提薪日期定为每xxxX年xx月xx日。
第二条 提薪审定时期为一年，即从xxxx年xx月xx日至当xxxx年x x月xx日。
第三条 具有提薪资格者是月日当天作为公司职工的正式员工。但符合下列各种情况之一者除外：
1.长期休假者。
2在提薪审定时期中的出勤天数不满规定劳动天数的九成者。
3.在提薪审定时期中受惩戒处分者。但受警告处分者在被特别认为有酌情从轻处罚余地的情况下，不受此限。
第四条 对于提薪，以提薪审定时期中的工作状况、能力、职别及其他条件为标准，进行审定。
第五条 提薪的审定，按下述类别进行。
1.对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定其提薪事宜。具体的实施方法，每次分别规定。
2.操作人员（固定工资者）与办事人员同等对待。
3.对操作人员（半固定工资者），其固定部分，按其固定对计件的比率，以固定工资者为标准实际提薪。对其计件部分，不实行提薪。
4.对操作人员（计件工资者），不实行提薪。
第六条 在按第三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情况之一者，从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去提薪资格，均按第三等级实行调整提薪。
1.符合劳动协约规定的长期休假者。
2.在第三条第2项规定的人员中，由于符合劳动协约规定及第2项规定的长期休假或是因为负伤、疾病（包含结核）而缺勤，使其出勤天数达不到规定出勤天数九成者。
第七条 说明
1.按劳动协约规定，由于负伤或疾病，缺勤一年后仍需要全休疗养，失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。
2.按劳动协约规定，因为结核，经过劳动协约规定的全休疗养后，仍需要全休疗养，而失去提薪资格者，应成为调整提薪的对象。