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公务员运用评比和奖惩办法,激励机关人员奋发向上
2022/3/29 8:44:43     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员技巧思维。

公务员运用评比和奖惩办法,激励机关人员奋发向上
在机关思想管理工作中,开展评比活动,就是对机关人员的工作绩效进行评价并实行必要的奖励或惩罚,这是激励机制的重要内容,也是机关思想管理的一项有效措施。
第一,评比活动的作用。通过评比活动评价机关人员的工作绩效,并进行一定的数量和质量的分析。其作用主要有四点:一是进行群众性自我教育。通过对机关人员工作绩效的评定,使每个人都能清楚地看到工作的成绩和存在的问题,找到努力的方向,获得新的激励力量;二是有利于领导人员对机关工作的组织领导,找到工作的薄弱环节,发现领导组织工作中存在的问题,进一步运用激励机制加强机关思想工作;三是促进机关人员相互学习,共同进步;四是树立典型,表彰先进,开展比学赶帮的社会主义劳动竞赛活动。
第二,开展评比活动的方法。对机关人员工作绩效的评价有两种不同的情况:一是对于一些可以用数量分析的工作实行客观评价;二是对于一些难以用数量分析的工作实行主观评价。其具体办法主要有六种:一是本人自我评价,在机关工作人员中可普遍采用这种办法,有利于自我认识、自我教育、自我激励;二是相互评价,在本机关或本部门内部,同志们之间开展批评和自我批评,互相表扬对方的成绩,诚恳地指出不足,也可以采用机关内部相互打分评价的办法,综合大家的评价,可得出对某个人工作绩效的总体看法,得到比较公正的结果;三是直接上级评价,机关负责人评价部门负责人,部门负责人评价本部门的机关人员;四是下级评价上级,可采取背靠背或面对面等办法,直接评价上级的工作,或者用打分的办法评价;五是请局外人评价,可请机关、基层或社会有关人员评价本机关、本部门工作,广泛地征求意见,全面评价工作,从群众性的评价中受到启发和教育;六是专门组织评比或评议组织对机关、部门或个人进行评价。

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标签:公务员技巧 公务员常识 公务员思维
 
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