测评要素：自我认知、自我评价
参考思路：这一问题看似简单，实则是个套路题。打分太高，考官则认为考生自视过高，自己有几斤几两完全没有个数。打分太低，考官认为考生的能力弱，和银行的用人要求还有差距，也不会选择。那么，到底打多少分合适，而且打分之后还要进行解释，理由要足够充分。目前，满分为百分制来看，我会类似表达。我给今天的我打分75分，之所以这样打分，我认为，一方面我的口头表达还不是最好；第二，我对面试本身的理解还缺乏深度；第三，我认为我还有些紧张。这些都会导致我表现没有平时那么自然。至于扣掉的25分，我认为自己还有一些上升空间，还有学习成长的机会。
给最优秀的同学打分，我认为可以打90分，整体上他的口头表达比较流畅，观点也比较有深度，给人留下了深刻的印象。
至于表现不好的同学，我给他打60分，我认为他观点比较少，参与度缺乏，没有太多案例来支撑，这就是我的基本认知。