考察重点:
1.主要针对女性应聘者，考察她们在拥有家庭后是否还能专注于工作。
2.考察应聘者对于这份工作是否热爱，是否仅仅是由于薪酬、工作轻松等理由才来应聘。
3.考察应聘者对待加班的态度，以便确认应聘者是否是一个便于管理的员工。
问题分析：
如果说，前面的问题有着普遍性的话，这个问题是专门考验应聘者价值观的。对男性应聘者而言，这个问题可能还好回答一点，不过这个问题更大程度上是专为女性应聘者而设计的。对于女性而言，事业女性与家庭主妇角色断定往往给女性应聘者带来了双重角色的困惑，使她们既失去了“温柔”，又难以“坚强”。所以说，面试官需要知道女性应聘者在面对事业和家庭的冲突时会作出怎样的取值得一提的是，面试官不应该要求女性应聘者一定要事事以事业为重。因为如果一定要求那样的回答，不仅是对女性的不尊重，也会因限制了女性自由选择的权利而最终影响她们的工作效率。因此，应聘者最好的回答就是坦诚地谈谈自已对事业和家庭的理解。面试官应该把注意力集中在应聘者如何在家庭和事业之间找一个平衡点。最好的回答应该是类似这样的：“作为一个成功的职业人，不只是局限于事业的辉煌，我更欣赏那种在事业和家庭两方面都取得成功的人士，这也是我工作的一个原则。”
另外，是否能加班的问题，这是针对“工作热忱”而问的。当然，无理由的加班不一定就是好的。应聘者不问青红皂白就加班说明了他是个习惯于逆来顺受，缺乏探索、创新精神的人，具体怎样取舍还要看公司的招聘岗位需要哪一类人。
当然，最好的回答莫过于“在自己的职责范围内，不能算是加班”这样的回答。