面试时若问你有没有问题，你若说没有问题，那对方也许不会雇用你。因为一个对这份工作十分重视，担心自己前途的人，一定会有许多问题提出来，让自己多点机会去衡量一下究竟这份工作适合与否，而这时，更是表明自己对工作态度的一个好机会。
记住，要把薪金问题留在最后才讨论，因为你要给对方的印象是，你对公司的工作最有兴趣，然后才会考虑薪酬的多少。在面试中提问时可考虑下面几方面的问题：
1.你想请个怎样的人
请对方详细说说，他究竟想请一个怎样的人（不单是学历，还有性格）。你知道得较详尽一点，可以自己考虑是否对这个工作有兴趣。
假如你发现，这个职位是新设立的，可能是暂时性的工作，你便要考虑前途究竟怎样。
2.现在这个职位由谁来负责
你可能发现这个职位在过去五年间已换了几个人，即说明工作性质有点问题；或可能以前的几个人都很快地升了级，由此可以推断，假如你做得好，也有可能升级。
3.这个职位在公司中是怎样的位置
让对方向你展示一个公司内部人事组织图表，由此可知你的工作范围是否重要和你的职位的高低。4.怎样才能获得升级
这表示你有上进心，并有意在公司长期工作，假如对方被这样的问题难倒，答得吞吞吐吐，你可以肯定升级的机会不大；但若他详细解释，你便要认真聆听。你不妨和对方讨论，谈你对工作的理想和抱负，因为这种问题正表示你对事业重视，并懂得怎样安排自己的前途。
5.公司有什么大计划或大目标
并非每家公司的计划都是秘密，这个问题可以有机会让你衡量一下这家公司是否对各方面的业务有大力发展的意向。如果他们的经济状况正处于劣势，数年内都不会好转的话，那么你获得提升的机会亦会因此打折扣。公司若是常常处在经费紧张的境地，就很容易减员。你当然不想让自己变成牺牲品。
6.公司对聘请女职员是否犹豫
女性提出这个问题是正常而公平的，你可以从主考者的回答中，看他对职业女性的态度。若他能提出公司内尚有其他女性担任高职，那你可以放心，该公司没有特别歧视女性。
提出问题要含蓄委婉。当面试进入到最后阶段，主试人明显地将话题直接转向你的利益方面时，你可以含蓄委婉地谈到自己想了解的一些问题，如“公司每年是否提供外出培训的机会”“有哪些职员有晋升机会”等有关公司制度及个人前程的问题。若涉及待遇及工资方面的问题更不要过分地强调，很直接地问。在面试即将结束时，当你感觉对方对你的态度、能力、任职资格很欣赏时，你可以委婉地转向薪水问题。态度要中肯、含蓄，使主试人觉得不过分又很愿意考虑你的意见。应试人不宜过分强调非要主试人定下来不可，没有商量的余地。那样反而会使你此次面试以失败告终，前功尽弃。