1.你报考我们部门，你认为自己对这个职位已经具备了哪些条件，还有哪些不足？出题思路:考察应试者的自我认识、求职动机与拟任职位的匹配性。
评分参考标准：
好:能实事求是地评价自己，对自己的优势和不足谈得较为准确，态度诚恳，有 分寸。
中：基本上能比较客观地分析自己，但可能对自己的不足认识不够，对自己的优势的评价较为牵强。
差：不能准确评价自己，对自己的评价有虚假夸大的成分。
2.以前你参加过面试吗?在此之前联系其他工作了吗?情况怎样?追问:如果应试者回答没有联系过单位，就问他为什么没联系；如果回答联系过，则追问联系的是什么样的单位，你更倾向于哪个单位？为什么?
出题思路：行为性题目，用于面试开始。通过追问的导入作用可测查应试者的求职动机与职位匹配性，以及他的诚实性。
评分参考标准：
好:诚实可信，理由充分，符合实际；求职动机与拟任职位一致。
中：基本可信，比较符合实际；求职动机与拟任职位不冲突。
差：前后矛盾，故意作假；或求职动机与拟任职位不匹配。