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事业单位招考职位设置因素常识
2022/1/13 8:35:55     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业编职位设置常识。

事业单位招考职位设置因素常识
职位的设置需考虑以下4方面的因素。
(1)所提供公共产品(即事业产品)的要求。每一事业单位所提供的公共产品的数量和质量是由政府部门确定的,任何一个事业单位无权随意变更。多以服务形式出现的事业产品,量化一般较为困难,可根据服务对象的区域分布及服务对象的数量来确定,如学校、医院;也可以根据承担的任务量及所要达到的水平来确定,如科学研究院所、气象环保部门。
(2)内部管理的要求。现有的事业单位管理人员和工勤人员普遍过多,因人设事、因人而设管人之人的帕金森现象严重。在职位设置上,党政工团要突出业务管理的主线条,其他应以兼职为主。要严格控制副职的数量,根据单位规模,一般只设1至2名副职。后勤服务尽可能走社会化的道路,所有单位内部不再设车队、修理厂、印刷厂以及食堂,这些都应由外部的企业组织承担。
(3)环境因素的影响。职位设定要有适量弹性,因为客观环境总是在变化着,因而工作量也要随之变化,要想使职位基本满足客观变化的需要,必须有一定弹性。如中小学学区内适龄儿童数量的变动(自然变动或机械变动),社区医院社区居民数量及构成的变化(老年人口增加,就医人数势必会增加),这些都会影响事业单位的服务产品提供量。
(4)历史传承的影响。对现有的事业单位整合、改革,确定职位,不能不考虑历史因素的影响,因为我们毕竟是踏着历史的足迹在开辟新的路径,所以对过去的东西不能一律弃之如敝屣,必须给予适当的考虑。特别是在人的问题上一定要慎重,在过渡时期,可设少量的虚职,安置一部分人,搞些调查研究,为单位的主业提供一些基础性参考资料。虚职只能过渡3~5年,切不可成为长期的固定编制。
职位设置,可由政府业务主管部门、组织人事部门会同财政部门,在核定产品数量的基础上,考虑相关因素,报请各级人民代表大会审查批准。一经批准,便以政府文件形式下达,任何单位或个人不得随意更改。职位可以有空缺,但不得超编。
如某市行政学院,职位可设置如下。
院长(1人),副院长(2人)。设综合部门4个:院长办公室10人,其中主任1人、组织人事3人、保卫1人、文秘2人、工会1人、其他2人;教务处11人,其中处长1人、教务4人、教材2人、学员管理4人;科研处7人,其中处长1人,学报编辑部3人、科研管理3人;综合管理处10人,其中处长1人,财务3人,后勤管理6人。设教学研究部门4个:公共行政教研部、经济教研部、政治法律教研部及基础课教研部,各设20个教学研究职位,各部主任由教学研究人员兼任。以上共计121人,可另设5个机动岗位,合计126人。这里后勤服务设置的岗位很少,需按社会化管理之要求,一般劳务性工作均采取招标形式,雇用外面的企业或临时用工来做,本院员工主要做好对这方面人员的管理。

(编辑:admin)

标签:事业单位职位 职位设置 事业编职位因素
 
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