• 2022年1月-7月时政热点试题
  • 综合知识与能力素质题库300
  • 结构化面试小组面试题库答案
  • 事业编公共基础知识法律经济
  • 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
24年3月29日时政热点一点通及每日试题   24年3月28日时政热点一点通及每日试题   24年3月25日时政热点一点通及每日试题   24年3月24日时政热点一点通及每日试题   24年3月20日时政热点一点通及每日试题   24年3月19日时政热点一点通及每日试题   24年3月18日时政热点一点通及每日试题   24年3月17日时政热点一点通及每日试题   24年3月16日时政热点一点通及每日试题   24年3月12日时政热点一点通及每日试题  
一次性面试与分阶段面试技巧能力提升
2022/1/10 8:43:25     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧汇总。

一次性面试与分阶段面试技巧能力提升
根据面试的进程来分,可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。
所谓一次性面试,是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由用人单位的人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下,应试者是否能面试过关,甚至是否被最终录用,就取决于这一次面试的表现。面对这类面试,应试者必须集中所长,认真准备,全力 以赴。
分阶段面试又可分为两种类型,一种叫依序面试,一种叫逐步面试。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持,主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试,复试一般由用人部门主管主持,以考察应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。
逐步面试,一般是由用人单位的主管领导、处(科)长及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层一般以考查专业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选,越来越严。应试者要对各层面试的要求做到心中有数,力争在每个层次均给对方留下好印象。在低层次面试时,不可轻视大意,不可骄傲马虎;在面对高层次面试时,也不必胆怯拘谨。

(编辑:admin)

标签:公务员面试 面试基础,面试综合
 
相关阅读:
面试2024年3月24日国家公务员铁路公安结构化面试真题汇总
面试2024年3月23日河南公考选调结构化面试真题汇总
面试2024年3月23日四川省考公务员结构化面试真题汇总
面试​2024年3月21日公考铁路公安结构化面试真题汇总
面试2024年3月10日江苏省考面试C类结构化面试真题汇总
面试2024年3月10日江苏省考面试A类结构化面试真题汇总