集体面试有两方面的含义：一是指面试者有多人组成，而求职者一人；二是指求职者多人，而面试者可多可少。这些形式的面试与上面所论述的求职者与面试者一对一进行的面试是不同的，在此，我们分别分析这两种集体面试形式。
1.如何应付一群主考官
应付一群主考官比应付一个主考官要困难，但是现今大多数面试都是由多人组成的小组负责的。也就是说，求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。
通常面试开始时都会有人介绍一下主持人的姓名和职务，求职者至少应记得面试小组负责人的名字以及其他各位主持人的职务，这样在回答问题时，可知道轻重取舍。若申请的工作需要专门技能，往往还会有有关方面的专家出席，通过专家的评判来考察求职者的专门技能。
面对一群主考官，求职者往往不知把目光投向哪一位，通常最好的办法是把目光投向发问者，以示对对方的注意。自己提问时可以向某一成员或负责人提 出。在面试中，主考官可能会互投眼光或小声商议，这是正常的，不必介意。对于那些特别挑剔的主考官应认真对待。正像日常生活中每个人对事情的看法都不会完全一致一样，面试小组中也会有这样的人特意去充当这种角色，对求职者进行考验。遇到此种情况，无需紧张，从容应付即是。若头脑不冷静，稍有不慎，得罪其中任何一位，就会令所有主考官产生恶感，导致失败。对于出席面试的有关专家，求职者更应认真对待。虽然他不是面试负责人，但他的作用甚至会超过负责人。因此，求职者的眼光应不时投向专家，当专家讲话时，应将身体面向他，以示认真对待。这样做，会使所有的主考官认为你是个出色的求职者。
面试时常会碰到两个或多个主考官同时发问的情况，这时应按提问先后逐一回答，并且对后提问者表示：“对不起，请允许我先回答A问题，再回答B问题和C问题，好吗？”但应注意，回答A问题的时间不能过长，不然B、C问题的提问者会有冷落之感。最好在回答问题时，注意观察提问者的反应，以便随时调整讲话的内容、适度、语气、时间，这样才能得到最佳效果。2.多位求职者集体面试
如果单独面试，情况比较简单，而多位求职者一起参加面试，情况就不一样了。单独面试时，求职者的言谈举止不会相差太大，这样会使面试者难以分辨。再加上求职者很多，主考官想对每一位求职者都有一个清晰、客观的评价就不是件容易的事。而几名求职者共同面试，就避免了上述弊端。主考官同时考核几个人，利于优劣比较，既准确，又省时，因而给求职者带来诸多压力。
多人同时面试，欲想取胜，就须显示出自己与众不同，欲达到此目的，就需要在言谈和行为举止上下工夫。首先，集体面试要遵守集体行动的规则，除了表现自我之外，要绝对避免和他人发生争执。不但对面试者要以诚相待，对其他求职者也要“以礼始，以礼终”。几名素不相识的求职者临时形成一个集体，一旦面试开始，主考官就在暗中考察、比较每一位求职者，假若发生不礼貌的言行，自然对己不利。
这种集体面试常以集体讨论的形式出现。一般有五六名求职者参加，时间约在20-50分钟之间。开始时，应试者在指定时间内自由发言。在自由发言过程中，主考官就像局外人一样，不再吭声，但每位求职者的仪表、见解、举止都逃不出他们的眼睛。在自由发言后，会有意见交锋的讨论。
在讨论中，求职者的表演肯定会五花八门，多姿多彩。最出色的、最令主考官喜欢的，是那种在有限时间内，有效发表自己见解的人；是那种在局面混乱、大家抓不住重点之时，能挺身而出，三言两语切中要害的人；特别是那种能将问题整理得清清楚楚，融合先前合理意见的人。
在集体讨论中，最让人头痛的莫过于自己本来想讲的话，却被前面发言的人讲完了。怎么办呢？“我的意见跟刚才那位一样”，这种回答是很糟糕的。最佳方式应是先有一个这样开头：“我要说的，和刚才那位很相似·····”然后再将你要讲的讲一遍，并引证你自己身边的实例，来论证你的观点，同时稍微改变一下谈话的技巧，这就比较妥当了。因此，我们在发言时，首先应在某种程度上赞同先前发言人的观点，再说明自己的意见，并加上自己的实例，这样会给面试者一个你具有包容力、协调力的印象，并由此觉得你是一个优秀的人 才。当然，能成为上述出色人才的只能是少数人，因此，对大多数求职者来说应首先做到：与其刻意做好，不如在言行举止间多加谨慎，既不要提出反对意见，或因反对他人意见而默不作声，也不要从头到尾坚持己见。集体面试是这样，单独面试也应如此。