专业，是指拥有出色完成一项工作的技能。敬业，是指对自己的工作怀有敬畏之心。只有怀有敬畏之心，才会全力以赴，才会自动、自发，才不会找借口，才会立即行动。敬业是态度，专业是技能。
没有人一开始就对某项工作专业，专业是靠磨炼出来的。任何人，特别是作为现代企业的员工，一开始则必须做到敬业。
工作既有效率又有专业水平，按理说应该是不可多得的人才，但是如果在工作态度上冷漠、傲慢、不合作，缺乏应有的敬业精神，即使拥有再好的才能，还是会让公司避之唯恐不及。从这个意义上说，敬业比专业更重要。
那么，怎样才叫敬业？首先要有责任心，要有主人翁精神，凡是自己的工作，要想方设法高质量地完成。敬业就是不允许自己的工作出一点差错。
要敬业，也要精业。这是当今企业对人才的普遍要求。麦当劳早在40多年前就开办了“汉堡包大学”，对员工进行“敬业＋精业”的系统培训。一位事业成功的制造商说：“能制造一根质量过硬的针，比只会制造一台糟糕的蒸汽机要好。”这里所说的“制造一根质量过硬的针”，其实指的就是敬业精神，也是精业精神。
为了帮助大学生们理解企业，知晓企业的用人标准，北京市高校毕业生就业指导中心对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了问卷调查。结果显示，以下八类大学生更容易得到用人单位的青睐。
（1）在最短时间内认同企业文化。
（2）对企业忠诚，有团队归属感。
（3）并非名校背景，但综合素质好。
（4）有敬业精神和职业素质。
（5）有专业技术能力。
（6）沟通能力强、有亲和力。
（7）有团队精神和协作能力。
（8）能带着激情去工作。
上述调查结果，看似简单，其实已经给大学生们清楚地指明了努力的方向。