关于违约金的数额或者计算方式，有些用人单位在竞业限制协议中只是简单约定，违约金数额为用人单位应向劳动者支付的竞业限制经济补偿的几倍。有些用人单位在竞业限制协议中约定的违约金过高，劳动者提出异议后被调整。那么，在竞业限制协议中，用人单位在与劳动者约定违约责任时，需要考虑哪些因素，才能使约定的违约金更加合理，既能够有效约束劳动者的违约行为，又能弥补用人单位可能的损失呢？通过对司法实践中一些竞业限制纠纷案件裁判结果的梳理，可以总结出司法机关在确定违约金数额时考量的一些因素：
1.当事人违反竞业限制义务的商业影响
主要考察涉案的商业秘密在本行业商业活动中的重要性以及对本单位经营状况的影响，考察因人员流动而可能给本行业商业秘密保护造成威胁程度的整体状况，以及对具体用人单位而言，劳动者违反竞业限制义务进入竞争企业，对其竞争能力和商业秘密保护形成的削弱作用。2.违反竞业限制义务的存续期间。
劳动者违反竞业限制义务的持续期间会作为司法裁判确定竞业限制违约金的重要参考因素。因此，用人单位在事前与劳动者约定竞业限制违约金时，也可以将劳动者违反竞业限制义务的持续时间作为一种计算基准，将其纳入违约金计算方法。同时，约定这种计算违约金的方式也有利于激励负有竞业限制义务的劳动者积极履行竞业限制。
3.当事人过错程度及对潜在法律后果的预见
劳动者从单位离职以及违反竞业限制的主观恶意应该成为确定竞业限制违约金数额的重要因素。如果可以认定劳动者离职并违反竞业限制协议约定的行为存在明显的主观恶意，则可以要求其承担更加严厉的违约金责任。该约定对于防止竞争对手“挖墙脚”的行为以及劳动者与竞争对手恶意串通损害用人单位利益的行为，具有更加积极的预防作 用。
当然，无论是用人单位还是司法实务部门，在确定劳动者违反竞业限制违约金的数额时，最终还要综合考量劳动者在用人单位的工作年限、职务、掌握商业秘密的情况、主观过错程度、给用人单位造成的损失等因素，在合理范围内确定违约金的数额。