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求职面试中的十四种谬误如何避免
2021/12/3 8:22:44     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧汇总。

求职面试中的十四种谬误如何避免
有些人多番求职,但四处碰壁,皆因他们为自己订下太多框框,其实都是源于他们对求职态度有误解。
谬误1 求职必有一定的逻辑可循。
找工作常是突发行动,需要“灵机一动”,不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。
谬误2 好好计划,按照既定方向前进,必能飞黄腾达。
人生可走的路不只一条,若执意于一个方向,说不定日后会后悔,应把未来规划得宽广一点,不再是“一生只有一次选择”。
谬误3 最好的工作,一定是在“不公开”的就业市场。
工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放,何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会?
谬误4 要前途一帆风顺,一定要积极地“拉关系”。
90年代常强调“关系”的重要,然而并非单靠“关系”就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿,在别人眼里看来既“失态”,又不合情理。有新意、可不断扩展的“关系”应该趋向精细、保守,还要注意技巧及谋略。
谬误5 最好的工作机会尽在最热门的行业。
以史为证,投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。
谬误6 掌握越多资讯,成功的可能性就越大。
太多的资讯会导致混乱,造成压力。
谬误7条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。
求职,自我推销和应聘条件一样重要。
谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。
完美的履历表并不保证你一定能得到工作,因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不适用的人,而非决定录用与否。
谬误9 主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
不要让想象把自己击败了。不必害怕面试,恐惧只会削减你的实力。
谬误10 所有的筹码都在老板手里,他们都很清楚自己的需求。
不用太高估雇主,他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认,有时他们也不知道要找何种人才。
谬误11 在竞争激烈的求职市场,应聘者毫无讨价还价的余地,在雇主第一次提出薪水的数字时,就应该心满意足地接受。
由于游戏规则的改变,薪水的多寡不再由雇主片面决定,而有讨价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。
谬误12 完美的工作就是每周工作五天,福利齐全,加上丰厚的退休金。
世上没有“完美的工作”,你只能希望找到一份不错的工作当跳板,借以找到更好的工作。
谬误13 大公司较多升迁的机会,工作也比较有保障。
现在最进取的就是中小企业,欢迎进入新的企业时代。
谬误14 一天到晚埋头苦干,必能成功。 
传统的工作态度并不能使工作有所突破,成功除了努力还有其他因素。

(编辑:admin)

标签:事业编面试 面试基础 面试技巧
 
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