事业单位劳动纠纷怎么解决:依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,是指人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察,对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚,是劳动保障监察维护劳动保障法律、法规和规章的尊严,切实维护劳动者合法权益的重要职能。
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为包括以下三个步骤:
(1)认定违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察,通过调查检查收集违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的有关证据,认定违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的事实和性质。
(2)作出并送达纠正和处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的决定。人力资源和社会保障行政部门对已认定的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据法律、法规和规章的规定,确定用人单位应当承担的法律责任的种类和具体内容,责令用人单位改正或者作出行政处理决定、行政处罚决定,并依法送达。
(3)监督纠正和处理决定的履行情况。人力资源和社会保障行政部门作出并送达纠正和处理决定后,应当依法督促用人单位认真履行,对经责令改正拒不改正的用人单位予以处罚,对不依法履行行政处理决定或者行政处罚决定的用人单位依法予以处罚并提请人民法院强制执行。