在北京的公选面试中，我们可以看到“半结构化面试”这一新题型，与以往结构化面试的不同之处。
首先，考官（评委）人数从7人扩大到20多人，除了7名由局级领导、专家学者构成的评委组，还增加了党代表、人大代表、政协委员各1人，职位所在单位干部群众10人，以及服务对象代表2人。这些人在半结构化面试中都有权提问，并根据考生表现打分。
其次，题目也从过去考生都必须回答的3至5道题，变成只有一道必答题，余下题目由评委和15名群众评委根据考生所选的职位要求和现场情况进行随机提问。每位考生参加面试的时间是30分钟，其中回答固定题时间5分钟。回答考官随即提问时间25分钟。
在“共青团北京市委副书记”职位的考场中，评委（考官）主要对考生的“自我认知能力”“履职能力”和“语言表达能力”三大项进行评分，其中“履职能力”又细分为“政策把握能力”“组织协调能力”“专业管理能力”和“创新能力”4个小项，“专业管理能力”的总分值居各项能力分值之首。
面试时，不少第一次参加半结构化面试的考生还有些拘谨。但在回答完一道必答题之后，面对评委（考官）的连续提问与追问，考生的回答都比较沉着，在相同时间里，有的考生答完了7道问题，有的考生只回答了不到5道。
一位考生在回答“如果你当选了团市委副书记，你是让自己更“忙”还是要让新的下属更“忙”？”时表示：“我希望都不忙。我会让我和我的伙伴更合理地安排时间，在轻松的工作氛围中更好地完成更多有成效的工作”，获得了高分。“你如何看待城乡统筹发展？”“宏观统筹和身先士卒是何关系？”“请你提出对青年人自主创业的建议。”“你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。”“你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的?”“当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？”等。这些评委们随机提问题考察考生各方面的能力。
此外，无领导小组讨论中涉及的一些问题，也成为半结构化面试的随机提问考题。比如，“对于上午的讨论结果，你是否满意？你认为哪位考生表现得最好?你对自己的回答是否满意?”也成为考官在半结构化面试中随机抛出的问题。